齊魯網濟南3月31日訊 據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞》報道，記者從濟南市公務員局了解到，我省已經確定青島、濟南和東營為聘任制公務員試點市。目前，濟南也已經做好了方案，確定了崗位，已上報人社部等待審批。

　　據濟南市公務員局介紹，按照省里部署要求，針對不同職位類型特點，探索實行分級分類考試，并為進一步提高基層公務員招錄比例，降低招考門檻，著力解決好基層招人難問題是今年公務員管理工作的一項任務。以前的考試都是一套題，以后的考試題可能將會分級分類，比如鄉鎮和市級的題目會區別開，綜合管理類和行政執法類的題目也會不同。"分級分類的考試將打破"一張卷子打天下"的狀態，針對不同的職位類別，提出能力素質要求，命制不同的試題，濟南市今年有望實行。同時，為推進以"周記實、月小結、季考評"為主要內容的公務員平時考核，濟南今年將研究開發符合濟南市的考核軟件。此外，3月10日起，青島市首次面向全國公開招聘聘任制公務員12名，報名已經結束。

　　點評：

　　首先可以肯定的是，實行公務員的聘用制會徹底的打破公務員的鐵飯碗，這樣一種認識，在目前現階段來說還是不現實的，因為實行公務員聘任制不是對所有的公務員推廣開來，但是在目前這個公務員隊伍這種人浮于事，效率不高的背景之下，實行公務員的聘用制，他確實是打破了公務員隊伍，你像這種能進不能出，能上不能下這種弊端，同時他也有利于激活我們公務員隊伍的活力，對于那種生活在以往認為是保險箱里的在編的公務員，他會形成一定的壓力，總的來說，實行公務員聘用制是利大于弊。(林學啟)

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