與成千的人事干部檔案打交道，她嚴謹、細致更耐心，回家從不透露分毫工作信息……談起工作性質，涉密工作讓她有些神秘。面對繁雜、大量的干部人事檔案，從業(yè)十年的太白湖新區(qū)黨工委組織部干部信息中心主任韓延華，被眾多人點贊。
這個崗位不簡單
嚴謹把關是關鍵
6日，在干部信息中心見到韓延華時，諾大的辦公室人很少，取而代之的是一盒盒“半加工”狀態(tài)的檔案。干部人事檔案屬于涉密的國家機密，很少人能夠進入其中。而這些原始未整理過的檔案，需要按十大類整理，通過打印目錄、數(shù)字化掃描再入庫等一系列動作。檔案需要查借閱時，需要經領導審批后，再與專人對接。
涉及到招聘、劃轉、檔案專項審核時，一份人事檔案材料需要層層把關，再將里面的諸多材料仔細審核。而發(fā)現(xiàn)問題及時反饋糾正，確保審核質量過關。不僅需要重點對干部的“三齡兩歷一身份”進行嚴格審核，對檔案材料中的欠、缺、誤、漏等進行登記，采取切實可行的措施及時進行收集補充，從而有效維護干部檔案的真實性、嚴肅性。
“檔案伴隨人的一生，像學歷造假、年齡不符等都可以看出來，這就需要審核時嚴謹并認真，爭取確保零差錯。”韓延華介紹，因為崗位的特殊性，很多別的部門的同事嚴禁進入其中，工作時與外界交流比較少。而一份整理得當?shù)臋n案資料，可能需要大半天才能整理完畢，而剛入職時則需要一兩天。工作“不出數(shù)”，成了日常。而這份工作卻又急不得。
韓延華笑著告訴記者，入職十年，家人孩子只知道我是做檔案管理工作，對于具體內容她從來閉口不提。其他人工作累或者想與家人分享工作日常，對韓延華來說基本上不可能。好在家人理解，她不說，從來也不過問。這一份嚴謹?shù)墓ぷ鳎沧屗谏钪懈诱J真與細致。
隨叫隨到是常態(tài)
創(chuàng)新管理需完善
回想起剛入職的場景，韓延華記憶猶新。“檔案分很多類別，看材料看不懂，甚至看不出檔案者何時入職。”2008年太白湖新區(qū)成立，許莊街道劃入其中，而涉及的檔案從未整理過。法學專業(yè)的韓延華，一方面向領導學習，同時將檔案分類的知識熟記于心。面對數(shù)量巨大的檔案材料，韓延華對新接受檔案資料嚴格認定、準確核實，確保入檔資料真實準確。
有時候連續(xù)兩三個月不休息，晚上八九點還在整理瑣碎的材料。由于檔案特殊性，領導一個電話就需要跑到現(xiàn)場，給需要查看檔案的人員及時指導。她笑稱，從入職到現(xiàn)在電話24小時一直保持開機，生怕錯過一個電話。
談及工作中的不足，韓延華說，她的創(chuàng)新性還需要完善。希望后面可以多琢磨讓檔案更加智能化管理，或者能夠制作出一套評估系統(tǒng)或者體系，為干部選拔任用起到一個支持與支撐作用。此外在檔案柜智能化管理方面，她希望能夠在維持系統(tǒng)方面更加努力，確保檔案信息管理系統(tǒng)更加完善。
（齊魯壹點）
