7月14日，山東青年政治學院學校人才工作會議在學術報告廳隆重舉行。學校黨委書記張濤，黨委副書記、院長張書明，黨委副書記劉先義，紀委書記化旭，副院長高峰出席會議。學校全體中層干部，全體教授和博士，教職工代表，辦公室(發展規劃處)、組織部、人事處、教務處、科研處等部門全體工作人員參加了會議。

　　這次會議是在山東青年政治學院深入學習實踐科學發展觀，落實群眾路線教育實踐活動要求，貫徹落實中央、省委人才工作精神，全面深化教育教學改革關鍵時期召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是大力實施人才強校戰略的動員會，是進一步加強人才隊伍建設，開創山東青年政治學院人才輩出、人盡其才新局面的部署會。會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的十八大精神，深入落實國家和山東省中長期人才發展規劃綱要，全面回顧總結學校近年來人才隊伍建設的成績和經驗，把脈分析學校人才隊伍建設的現狀、人才工作存在的主要問題，圍繞準備本科教學工作合格評估和轉型發展兩大戰略任務，明確當前和今后一個時期學校人才工作的總體要求、重點任務，制定切實可行的政策措施，扎實推進人才強校戰略，為學校內涵式發展提供強大動力和人力支撐。

　　上午，張書明作題為“實施人才強校戰略 為學校內涵式發展提供堅實的人才支撐”的重要講話。張濤主持會議。

　　張書明在講話中全面總結了“十二五”期間特別是轉制升本以來山東青年政治學院人才工作所取得的成績，客觀分析了當前和今后一個時期山東青年政治學院人才隊伍建設面臨的機遇與挑戰，查找了人才工作存在的問題，指明了學校人才工作的總體思路，并對當前和今后一個時期人才工作作了安排部署。

　　他指出，今后一個時期學校的人才工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，立足學校內涵式發展的實際需要，進一步解放思想，牢固樹立以人為本的理念，堅持引培并重，強高端、穩增長、調結構、保質量，以充分發揮人才效能為宗旨，以體制機制創新為動力，以高層次人才隊伍和高水平團隊建設、青年教師培養和管理隊伍建設為重點，搭建引才、育才、用才三大平臺，統籌推進各類人才隊伍建設，全面提高人才隊伍整體水平、社會影響力、綜合競爭力，逐步實現人才強校的戰略任務和目標，為學校內涵式發展提供堅實的人才支撐。總體目標是要形成以學科專業帶頭人等高層次人才為標志的人才高地、建成以優勢學科、重點專業和重點實驗室等平臺為依托的人才團隊、形成以中青年骨干教師為主體的可持續發展的優秀人才梯隊、形成專業技術人才、管理人才等協調發展的人才縱隊。在學校真正形成尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能的有利于人才成長的良好氛圍。

　　他強調，學校實施人才強校戰略，要找準切入點和突破口，突出要抓好四項主要任務。一是抓引進，加快高層次人才、高水平團隊的引進。二是抓培養，提高人才隊伍整體水平。三是抓機制，推進各項人才工作體制機制改革。四是抓環境，完善人才工作政策制度體系。同時，要通過強化人才工作的組織領導，加大對人才工作的經費支持力度，提高人才待遇和生活等條件，營造良好的校園人才氛圍，為學校人才工作提供堅實的保障。

　　他希望，大家要解放思想，凝聚共識，搶抓機遇，應勢而動、順勢而為，以更飽滿的精神、更昂揚的斗志、更堅定的信心、更科學的舉措，大力實施人才強校戰略，加大各項政策措施落實力度，努力推動學校人才工作實現大發展、大跨越，為學校內涵式發展提供強大動力和堅實的人才支撐！

　　會上，政法學院院長王玉香，信息工程學院院長寧玉富，經濟學院院長、黨總支書記張杰，旅游學院院長張青作人才工作典型發言，緊密結合自身工作，從人才工作的不同側面，給大家分享了引才、育才、用才的成功經驗和體會。與會人員還圍繞張書明同志的講話、《關于大力實施人才強校戰略加強人才工作的意見》以及其它會議材料分組進行了熱烈、深入的討論，大家暢所欲言，紛紛為學校的人才工作和建設發展出謀劃策。

　　下午，張濤作題為“深入實施人才強校戰略 提升學校人才工作效能”的總結講話。張書明主持會議。

　　張濤在講話中指出，這次會議是學校改建為普通本科院校以來召開的首次人才工作會議，目的明確，主題鮮明，內容豐富，開得很成功。通過這次會議，我們進一步認清了形勢，提高了認識，理清了思路，明確了任務，更加堅定了做好人才工作的信心。

　　他就如何抓好會議精神貫徹，深入實施人才強校戰略，提升學校人才工作效能提出五點意見。一是認清形勢，凝聚共識，準確把握人才強校戰略的深刻內涵。人才是轉型之要，做好人才工作是推動學校科學發展的重要保證。人才是動力之源，做好人才工作是推動規范建設、內涵提升的基礎條件。人才是競爭之本，做好人才工作是增強競爭實力、實現跨越式發展的關鍵所在。全校上下必須要進一步增強做好人才工作的緊迫感和憂患意識。二是解放思想，更新觀念，全面提升人才工作科學化水平。要樹立先進的人才觀念，堅持德才兼備原則，樹立以人為本和人人可以成才的觀念，使每個人都能在本職崗位上通過不懈努力，成為事業發展的棟梁之才。要有人才團隊意識，要以高層次人才、學科領軍人才為核心，打造各類人才團隊，注重發揮高層次人才和創新團隊的作用，注重人才整體效應的發揮。要注重體制機制創新，積極構建鼓勵人才創新創造、干成事業、干好事業的激勵和約束機制。三是突出重點，創新舉措，抓好人才工作目標任務的落實。要突出工作重點，以研究落實《關于大力實施人才強校戰略加強人才工作的意見》中所提出的“20條意見”為抓手持續做好學校的人才工作。要做好責任分解，找準人才工作的突破口和著力點，盡快制定出本單位、本學科專業的人才發展目標和工作措施，以良好的工作舉措來落實學校人才工作各項任務。要強化責任考核，實施人才工作目標責任制，加大對人才工作的考核力度，建立相應的檢查和督辦機制，確保各項措施落到實處。要完善激勵措施，切實貫徹“多勞多得，優勞優酬”的分配原則，營造鼓勵創新的良好氛圍。要強化保障體系，通過富有成效的人才成長環境建設，使各類人才都有用武之地而無后顧之憂。四是統籌兼顧，協調推進，確保人才工作穩健發展。要處理好人才引進和人才培育的關系。要處理好學科專業建設和人才隊伍建設的關系。要處理好專業技術人才隊伍和黨政管理人才隊伍建設的關系。要處理好能力建設和師德建設的關系。要處理好改革發展和穩定的關系，為學校改革發展營造更加良好的環境氛圍。五是加強領導，形成合力，努力開創人才工作新局面。要落實黨管人才責任，黨委要發揮核心領導作用，各基層黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，黨政一把手，更是要有思賢若渴的愛才之心、伯樂相馬的識才之智、海納百川的容才之量、知人善任的用才之術，最大限度地把各類優秀人才集聚到山青院改革發展的各項事業中來。要改進黨管人才方法，要按照分類指導、逐級落實的原則，強化監督落實機制，完善考核評價體系，不斷促進人才工作的制度化、程序化和規范化。要增強黨管人才合力，形成黨委統一領導，職能部門牽頭抓總，有關部門各司其職、全體教職員工廣泛參與的人才工作格局。

　　最后，他希望，同志們要進一步統一思想，凝心聚力，勇于創新，真抓實干，扎實推進，全面深入實施人才強校戰略，進一步提高育人立校水平，真正將學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神與人才強校戰略有機結合起來，團結帶領各類人才奮力拼搏，努力開創山東青年政治學院人才工作的新局面，提升人才工作效能，為早日建成特色鮮明的應用型本科高校提供有力的人才保證！

　　會上，各組召集人匯報分組討論情況。商學院院長許維祥、外國語學院院長武麗娜、設計藝術學院院長張靜、教務處處長賈白、科研處處長權福軍等作交流發言，站在學校建設發展的高度思考人才問題，深刻剖析，暢談對策，充分體現了主人翁意識。

　　張書明在主持會議時強調，一要傳達好人才工作會議精神，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。二要籌劃好本單位人才工作，扎實推進各項具體的人才工作任務。三要處理好各項工作安排，切實通過人才工作推動各項工作落到實處。他希望，各單位、各部門和廣大教職員工，一定要牢固樹立科學的人才觀，齊心協力，開拓創新，全力推進“人才強校”戰略，不斷譜寫人才工作的新篇章，努力為學校的科學發展作出新的更大的貢獻！