第一次聽“家族”兩個字，感覺那是一個遙遠但厚重，嚴肅但值得尊敬的詞，它帶給我強烈的歷史感和時空感，一幅幅畫面在腦海中閃過，它或許正值蒸蒸日上，或許經歷歲月滄桑，或許走向沒落消亡。源于對歷史的喜愛，我開始對“家族”特別關注。

　　2014年3月29日下午，華工EMBA“知行悅讀會”邀請到《中國家族辦公室》一書的作者張鈞教授和孫琳玲博士，與同學們一起分享了有關家族的話題。張鈞教授深入淺出地普及了家族治理和家族企業治理的傳承理念；專業詳實地介紹了財富管理、法律籌劃、稅務籌劃等各種傳承手段；談古論今地講述著一個個有趣的家族故事。思維穿梭跳躍中，記憶猶新的是他總結的三句傳承的精髓：“傳承的財富，永遠的精神”，“家族是一種榮耀，沒有家族就沒有未來”，“忠厚傳家久，詩書繼世長”。

　　近些年，無論是新聞媒體、專業機構還是學術學者越來越多關注家族傳承，于是我們有了“富二代”、“創一代”這樣的新名詞。改革開放后，中國特殊的市場環境造就了一批速成富豪，他們拼打江山、積累財富，用30年的時間完成了美國上百年的原始積累，實現了曾經遙不可及的福布斯夢，卻無暇顧及其他。而今，他們大多到了退休年齡，面臨從“創一代”向“富二代”交班。于是，一個歷史性的命題呈現在他們面前：如何把根留�。课覀兛吹礁�多的是如何將財富安全轉移到國外，如何將孩子送到國外讀書。我們也更多地看到，“富二代”與家族或家族企業情感不穩定，更多的選擇創業，產生了“創二代”。與此同時， “富二代”“家族”似乎成為一種社會標簽，充滿著負面報道，他們沒有了那份西方貴族的尊重和家族的榮耀。一個聲音縈繞在我耳邊：我們缺什么？

　　當我從《中國家族辦公室》讀到洛克菲勒家族“富而不污、富而有義、富而有志”三條家規時，似乎有了回答。西方上百年甚至千年的家族企業，傳承的不僅是有限的財富，更多的是永遠的精神，這才是家族基業長青的根本。反觀中國，我們五千年的華夏文明能夠薪火相傳、弦歌不輟，其實與源遠流長的古代家族傳承密不可分。翻閱中國歷代名家家訓，舉凡一時國家精英、名門望族無不看重自己處世思想、應世經務、學習態度對子孫的傳承，這其中，你就能深深體會中西方傳承文化的共通之處。然而，在浮躁和逐利的今天，我們似乎丟棄了最本質的東西：“忠厚傳家久，詩書繼世長”�！案欢�代”也好，“創二代”也罷，扎根家族情感，承擔社會責任，這才是家族傳承的真正秘密。

　　這三句經典之句無疑將中國家族榮耀之路點亮，同時《中國家族辦公室》在傳承實踐中第一次系統地梳理了家族辦公室的運作機制，提出“三層規劃、雙重治理”和“四大基石、三大手段”，為中國家族和家族企業的傳承指明了路徑和方向。

　　一杯清茶、一本良書、一個永恒的話題，知行悅讀。雨后天晴，木棉花開，我們有理由相信，家族榮耀之路就在前方！把根留住，且行且珍惜！