7月15日，校長山紅紅主持召開教學院(部)院長、主任會議，專題研討人才培養工作。各教學院(部)及教務處負責人參加會議。

會議專題研討人才培養工作

　　參會人員就人才培養工作所涉及的教學改革、教育國際化、教學研究、青年教師培養、教授參與學生培養與管理、學生上課、實踐教學、精品課程建設、研究生和留學生培養等一系列問題進行深入交流和探討，并提出具體的建設性意見。

　　山紅紅系統闡述人才培養工作的基礎地位及如何提高人才培養質量。她表示，人才培養工作占據學校中心地位，是學校肩負的重要使命與責任；人才培養工作是研究型大學發展的基礎；人才培養工作受社會客觀環境的影響。

　　山紅紅圍繞本科人才培養工作，提出三點意見：一是科學設置本科專業。圍繞學校辦學定位和發展目標，同時依據學院發展目標，科學設置本科專業；依據市場需求，依托存在特色和優勢，適時新增本科專業；注意與學科的協調發展，達到相互依托、相互補充。根據本科人才培養質量和就業質量，慎重減招、停招、取消專業。二是加強教授在本科教學中的作用。嚴格執行教授給本科生上課制度，教授要積極投入教學改革，擔負起培養年輕教師、帶好隊伍的責任。三是集中優勢資源提高學生學習能力、實踐能力、創新能力。

　　關于研究生培養，山紅紅強調“學術、自覺、責任”，要加強學術、學風、科學態度等方面的引領，提高學生的自覺意識，增強教師言傳身教的責任。關于提高留學生培養質量，山紅紅要求學校加強留學生的招生、管理工作；學院要增強意識，提高留學生教學質量。