找工作不著急 “95后”畢業生熱衷“慢就業”

　　昨日，在菏澤市人力資源市場舉辦的全國人力資源市場高校畢業生就業服務周招聘會上，來到現場求職的應屆畢業生寥寥無幾。牡丹晚報全媒體記者了解到，除了因冬季處于招聘淡季以外，更多的原因在于不少“95后”應屆畢業生不再急于找工作，開始青睞“慢就業”的狀態，與“80后”就業觀念發生了很大的變化。

　　在招聘會現場，牡丹晚報全媒體記者尋找到兩名前來“探班”的應屆畢業生——他們不是來找工作的，而是先看一看，因為距離畢業還有七個多月的時間，并不著急。兩人都是濟寧一職業院校大三的應屆畢業生，因為回老家菏澤參加一項考試，才順道前來人力資源市場逛逛。

　　“從來沒想過這么快就找工作，而且目前沒有特別心儀的，家里人也并沒有催促，先等等再說吧。”張允和劉啟濤都持有相同的觀點。

　　記者在與不少企業招聘負責人交流中得知，與“80后”的“畢業就工作”“先就業再擇業”的就業觀念不同，現在很多畢業生不急著找工作。

　　“現在生活條件好了，很多應屆畢業生沒有經濟負擔，并不急于找工作；再者，如今創業的訊息鋪天蓋地，有些大學生選擇自主創業，做電商或者待業，慢慢考慮和規劃自己的職業生涯。”創人人力資源公司相關負責人表示。

　　據記者了解，這種“慢就業”現象在“95后”等新生代就業群體中越來越普遍，隨著網絡的發達，開網店、做主播當網紅、干微商等就業方式，既能帶來豐厚的收入，又不用朝九晚五地坐班，更加多元化的職業給了這一群體更多的選擇。

　　在招聘會現場，前來招聘的企業并不多，而在與招聘企業相關負責人交流時，他們表示，目前企業并不是急需用人，而是先招聘一部分儲備起來。“目前，我們醫院的各個崗位并不缺人，但是從儲備人才的角度來看，招聘還是有必要的。”某民營醫院招聘負責人劉先生介紹說。

　　按照人才流動規律來看，春節前后往往是人才流動最頻繁的時段。面對這種情況，不少企業為了避免出現工作銜接不順利等情況，會提前儲備部分人才，這樣即使出現人才流動現象也不會影響企業的正常運營。

　　“去年春節，我們公司流失了3名技術骨干，讓公司領導很撓頭，但是又無法避免這種現象出現，今年只好提前兩個月就‘未雨綢繆’。”某電商企業招聘負責人張宏對記者說。

　　“為什么很難在菏澤找到一個比較如意的工作？主要因素還是企業的層次相對較低，以生產型企業為主，所以很多高層次人才，甚至大學生，都很難找到與自己專業或者興趣愛好相投的崗位。”剛剛從浙江辭職回菏澤的仝先生認為。

　　在記者跟隨仝先生求職的過程中，發現絕大多數企業提供的崗位均是普工、司機、服務員、銷售員，技術類、高級管理類的崗位的確很難見到。

　　某化工企業招聘經理周先生對記者說：“從總體上來看，菏澤處于經濟欠發達狀態，落戶菏澤的企業以加工生產型為主，科研型企業占的數量并不大，所以，菏澤企業對高端人才的需求量并不是太多，這在客觀上制約了高端人才來菏。同時，前來菏澤就業的高端人才，其待遇可能比不了北京、上海等大城市，就是與山東的濟南、青島相比，我們也有著一定的差距，影響了高端人才來菏就業的積極性。”