依據經營效益

　　確定增長幅度

　　生產經營正常、經濟效益較好的企業，應當圍繞工資指導線的基準線合理確定工資增長幅度。工資水平過高、增長過快的企業，工資增長幅度不應突破上線。

　　生產經營較正常、經濟效益一般的企業，可在基準線和下線之間合理確定工資增長幅度。

　　生產經營較困難、持續虧損的企業，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，也可暫不增加工資，但支付給職工的工資不得低于煙臺市最低工資標準。

　　享受財政補貼及上年度工資水平高于全市企業在崗職工平均工資2倍以上的國有企業，工資增長幅度不得高于基準線。其他各類國有企業工資增長幅度均不得突破上線。

　　通過集體協商

　　確定實施方案

　　各類企業應當在企業工資指導線發布后，通過與職工集體協商方式制定實施方案，并經職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。

　　企業制定的實施方案，應實現普通職工與管理人員工資同步增長。重點提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不得低于本企業職工平均增資幅度。

　　企業落實方案

　　年底前須備案

　　企業應于今年12月底前，將企業本年度落實工資指導線實施方案及落實情況報送人力資源社會保障部門備案。對工資指導線實施方案逾期未備案的企業，人力資源社會保障部門將給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，給予相應處罰。

　　企業落實工資指導線實施方案備案情況，將作為評選勞動關系和諧企業、勞動保障誠信企業等評先評優的必備條件，并列入勞動保障監察年檢及專項執法檢查的內容。企業落實工資指導線實施方案的備案情況，將列入企業勞動監察年檢。

　　□通訊員 國良

　　□本報記者 蔣慧晨

　　根據煙臺市國民經濟和社會發展狀況以及國家和省收入分配政策，煙臺市政府發布了2013年煙臺市企業工資指導線。具體標準為：以2012年企業在崗職工平均工資為基數，工資增長的上線為22%，基準線為15%，下線為6%。

　　□詞匯解釋 工資指導線是啥？

　　工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。

　　工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線適用于生產經營正常、經濟效益有所增長的企業，這類企業應圍繞基準線合理確定工資增長幅度。

　　上線適用于經濟效益較快增長的企業，是企業工資增長幅度的最高限額。

　　下線適用于經濟效益較差和虧損的企業。