大眾網(wǎng)·海報新聞濟南12月28日訊（記者 孫杰）近日，一篇名為《臨沂大學近三百名碩士教職工“被棄”》的文章在網(wǎng)絡上刷屏。對此，臨沂大學在其官方微博上回應，學校簽訂人事代理合同的教職工屬于省屬事業(yè)單位控制總量外人員，按照人事代理合同進行管理，合同期滿后需轉(zhuǎn)換用工方式。
聲明中稱，臨沂大學自2012年以來，先后以人事代理方式分批公開招聘了部分教學、管理、教輔人員，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂了人事代理合同，其中也包括按照人事代理方式安置的少量新進博士家屬。學校對人事代理人員按合同管理，根據(jù)合同約定，合同到期終止勞動關(guān)系。
針對網(wǎng)帖中指出的此前簽訂人事代理合同的教師不再續(xù)簽，而是改為勞務派遣方式簽訂新的合同，聲明中提到，根據(jù)《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》規(guī)定，自2017年12月起，山東省事業(yè)單位用人實行人員控制總量管理。在文件第十四項中明確規(guī)定，事業(yè)單位對履行職能需要購買輔助性服務的，應當按照政府采購法律制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)人員不納入人員控制總量。
臨沂大學在聲明中表示，學校充分肯定這部分代理人員對學校做出的積極貢獻。在實行勞務派遣后，人員待遇不變，學校將為其職業(yè)發(fā)展制定新的政策支持。同時，未到合同期限的人事代理人員將繼續(xù)執(zhí)行原有合同，直到合同到期為止。合同終止后，根據(jù)工作需要，也可以簽訂勞務派遣合同，在政策范圍允許內(nèi)待遇不變。
