原標題：欠員工工資，但個體酒店已注銷，誰賠？勞動仲裁：老板個人賠！
近日，劉某到高區勞動仲裁院申請仲裁，要求高區某個體酒店支付拖欠的2019年7月、8月份兩個月的工資6200元。
在勞動仲裁立案期間，該酒店因經營管理不善，負責人趙某某將酒店營業執照注銷。
仲裁院調解時，趙某某認為營業執照已被注銷，用人單位已不存在了，對職工的申訴請求仲裁委應予以駁回。
高區仲裁工作人員認為，雖然該酒店已被注銷，但根據工商登記情況，趙某某屬于個體工商戶，仍需以個人財產對本案工資承擔民事責任。
最終，趙某向劉某支付了拖欠的工資。
勞動者與個體經濟組織發生爭議時，當該個體組織用工主體已被注銷，應由誰來承擔責任？
高區勞動仲裁院工作人員解釋，個體工商戶雖有用工資格，但就其本質而言，在生產經營中業主仍是以自然人的法律身份對外承擔責任，其營業執照僅僅是自然人對外經營的資格證明，以及對該自然人民事行為能力即經營范圍的限制。根據《中華人民共和國民法總則》中對自然人的認定，其中第56條為“個體工商戶、農村經營戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔”。因此發生此類情況時，個體工商戶應當以個人財產承擔民事責任。
齊魯晚報·齊魯壹點記者 陶相銀 通訊員 亓伯勇
