原標(biāo)題：山東省屬國企考核有了“指揮棒”：突出重點量化考核，堅持結(jié)果導(dǎo)向
齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月15日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開“九大改革攻堅行動”系列發(fā)布會第七場，介紹省屬企業(yè)“倒計時”改革攻堅等有關(guān)情況，并回答記者提問。
“國企改革能否取得成效，關(guān)鍵在于企業(yè)家能否擔(dān)當(dāng)作為。”會上，省國資委黨委書記、主任張斌表示，省國資委黨委會同省委組織部制定該考核評價辦法。《辦法》主要包括考核評價對象、考核評價內(nèi)容、考核評價指標(biāo)體系、考核評價程序、考核評價結(jié)果運用5個方面內(nèi)容。主要有四個亮點：
一是堅持“一企一策”，增強(qiáng)考核針對性。根據(jù)各企業(yè)改革進(jìn)展及承擔(dān)的重點改革任務(wù)等情況，以經(jīng)審核同意的深化改革實施方案、述職問詢公開承諾事項等為依據(jù)，從中選取8-10項重點改革任務(wù)，根據(jù)重要性及難易程度賦予每項任務(wù)不同分值，作為各企業(yè)考核的內(nèi)容；
二是堅持突出重點，確保考核科學(xué)性。重點考核加強(qiáng)黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨，混合所有制改革，資產(chǎn)證券化，僵尸企業(yè)處置、虧損企業(yè)治理，非主業(yè)業(yè)務(wù)清理退出，三項制度改革，降負(fù)債、防風(fēng)險，退休人員社會化管理，科技創(chuàng)新等9項改革任務(wù)落實落地情況。同時，每年度對省屬企業(yè)重點改革任務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；
三是堅持量化考核，實現(xiàn)考核客觀性。考核指標(biāo)體系由重點改革任務(wù)完成情況、綜合測評、加減分事項組成，按照百分制賦分。根據(jù)改革述職問詢評價得分情況，乘以10%計算得分。
四是堅持結(jié)果導(dǎo)向，突出考核激勵性。考核結(jié)果作為省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和班子成員選拔任用重要依據(jù)。省委組織部、省國資委黨委按照法定程序?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人履職情況和改革落實情況進(jìn)行綜合分析研判，提出末位淘汰的建議。
閃電新聞記者 王楚齊 報道
