大眾日報記者 趙君
工會勞動法律監(jiān)督是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分，各級工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行有組織的群眾監(jiān)督是法律賦予工會組織的一項重要職能。7月29日，省十三屆人大常委會第二十九次會議表決通過《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》，將于2021年10月1日起施行。
《條例》規(guī)定，工會與用人單位應(yīng)當建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項進行協(xié)商，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動糾紛。
《條例》明確，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會應(yīng)當設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會。用人單位未建立工會的，由上級工會在用人單位聘請職工擔任工會勞動法律監(jiān)督員，承擔所在單位工會勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會由三名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成，主任由工會主席或者副主席擔任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從同級工會會員中推選產(chǎn)生。有三名以上女職工的用人單位應(yīng)當至少設(shè)一名女性工會勞動法律監(jiān)督員。地方總工會可以通過設(shè)立法律顧問、聘請律師、購買服務(wù)等方式為工會勞動法律監(jiān)督委員會履行職責提供法律服務(wù)。
《條例》將工會勞動法律監(jiān)督事項概括為十四項，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止情況；工資支付、最低工資、加班工資、福利待遇規(guī)定執(zhí)行情況；工作時間、休息、休假制度執(zhí)行情況；女職工、未成年工和殘疾職工等特殊保護規(guī)定執(zhí)行情況；防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾規(guī)定執(zhí)行情況；等等。并且建立了包括投訴舉報、審查、調(diào)查、協(xié)商、要求整改、移送處理、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)的完整監(jiān)督工作程序，對各環(huán)節(jié)時限作了明確規(guī)定。
《條例》重視職工權(quán)益保護，規(guī)定工會應(yīng)當建立健全勞動法律監(jiān)督投訴舉報制度。任何單位和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向工會勞動法律監(jiān)督委員會投訴舉報。工會勞動法律監(jiān)督委員會對投訴人、舉報人信息應(yīng)當予以保密。應(yīng)當在結(jié)案后十個工作日內(nèi)向?qū)嵜对V人、舉報人反饋處理情況。
《條例》注重用人單位權(quán)益保護，明確工會勞動法律監(jiān)督員不得泄露在履職過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密，并要求工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進行調(diào)查時應(yīng)當充分尊重用人單位知情權(quán)。
《條例》還強調(diào)工會勞動法律監(jiān)督員權(quán)益保護，規(guī)定用人單位應(yīng)當保障工會勞動法律監(jiān)督員履行職責所需要的條件和時間。不得對依法履行職責的工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復，無正當理由不得以調(diào)整工作崗位、降低職級、免除職務(wù)、扣減工資福利、解除勞動關(guān)系等方式，減損其合法權(quán)益。
（大眾日報客戶端記者 趙君 報道）
