不同城市白領(lǐng)2014年事業(yè)信心指數(shù)

2014年濟(jì)南白領(lǐng)跳槽原因排行榜

2014濟(jì)南白領(lǐng)跳槽意愿

　　春季過后，隨著春運返程高峰的結(jié)束，濟(jì)南當(dāng)?shù)卣衅甘袌鲋饾u火爆起來。省城各大招聘網(wǎng)站，招聘會現(xiàn)場，隨處可見跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對全國28個城市的12000余名白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強(qiáng)烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調(diào)查的城市中，濟(jì)南白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第17名，低于全國平均水平。

　　外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低

　　在此次調(diào)查中，2014白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.32，離滿分5分有一定距離。超一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。而其中，民企白領(lǐng)對2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規(guī)劃，而初入職場或正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰�得到更多的磨煉�?/p>

　　此次調(diào)查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

　　白領(lǐng)跳槽季提前到二月

　　歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調(diào)查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會跳槽的比例為35.5%。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達(dá)到了65% ，這一比例在80后下降到57%。

　　濟(jì)南白領(lǐng)信心指數(shù)偏低

　　在此次調(diào)查中，濟(jì)南白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.29，低于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第17名。濟(jì)南白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了7.57%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了22.72%；而有意向的白領(lǐng)占到了32.82%，肯定不會跳槽的比例為36.88%。

　　在對全國28個城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。

　　濟(jì)南有跳槽意向的人群在調(diào)查中占63.11%，排名第17。2014年濟(jì)南白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作不開心 是首要的三大原因。

　　“員工對企業(yè)的忠誠度是我們現(xiàn)在最擔(dān)心的，去年11月份我們公司招聘了8個新員工，多數(shù)都是工作不滿一年的職場新人，雖然他們沒有過多的工作經(jīng)驗，但公司已經(jīng)計劃對其進(jìn)行重點培養(yǎng)，以便能盡快進(jìn)入工作角色。從這一點上，我們公司對新進(jìn)員工是很有誠意的。但另人不解的是，春節(jié)過后，這批人已經(jīng)有6個人自動離職�！睗�(jì)南一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR經(jīng)理表示，招聘后如何留人，如何規(guī)避入職后的風(fēng)險，成為企業(yè)用工難題，畢竟企業(yè)在招聘及培訓(xùn)上付出了極大成本。

　　“干得不開心”就跳槽

　　此次調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通 ，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。

　　【更多熱點請上新浪新聞APP訂閱山東新聞 齊魯事盡在手中】