期待招考時間和程序的完善
對于師范類畢業生就業對口率減少的問題,褚慶成表示,每年的教師招生考試安排在5月份之后,會使部分同學改變就業于師范行業的想 法。據了解,教師招生考試的時間已經處在應屆大學生的畢業季,所以,參加教師招考的同學放棄之前的公務員考試以及各類企業招聘,使他們在教師招考時的心里 壓力過大,機會成本太高,且一旦考試失敗,只能參加第二年的招考。促使了不少考生為了減少教師招考的機會成本,增加自己的就業渠道,只能在招考之前嘗試各 類招生考試,如果順利通過,就會放棄之后的教師招考,由此拉低了師范類畢業生就業對口的比率。
魯東大學師范類專業的大三學生喬玉清告訴記者:“我們班里有不少想要考教師的同學,但很少有不在中途參加各類招考的,一旦他們通過了其他方面的招生,幾乎沒有同學還會再參加之后的教師招考。”
另外褚慶成認為,教師是人類靈魂的工程師,它關系到下一代知識以及品質的發展。但是,由于教師招考時間過晚,使得每年招到的教師隊 伍中有不少是在之前的各類招考中淘汰的學生,降低了教師隊伍的水平。所以,他呼吁有關部門能夠關注此事,將教師招考提前到每年的下半年,也就是各類招考之 前,能讓沒有通過教師招考的同學,還有機會參與本年度的企業招聘和公務員考試,也有利于完善教師隊伍。
褚慶成還提出,教師招考先筆試后面試的程序讓不少適合教書育人的同學止步于前。從2014年5月底,濟南和青島已經開始實行面試前 置,即先授課后筆試的考試程序,就有利于篩選出更適合教學的優秀學生。但這樣的考試程序,目前還看不到向全省推廣的趨勢。因此,他希望能擴大實行這一政 策,合理的考試程序也會對教師隊伍的選拔起到很大的作用。（王原 吳傳梅 李煜冰）
