同級別年限不同漲幅也有不同
幾天前，老徐所在的省直機關人事處就開始加班加點算賬。“比較復雜，加上此次除了當月工資調整外，還要考慮養老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據工資有所調整。”老徐給記者算了賬。
省人社廳相關負責人也證實，除落實當月調整后的工資外，養老保險個人繳費也在測算之內。此次改革將測算并補發改革原點—— —去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關事業單位增資審核工作，截至6月26日已經基本結束，市縣也全部部署落實這一工作，我省已經按照國家要求完成部署工資調整任務。
值得注意的是，與老徐同樣是省直機關單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。
“此次工資調整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結構中的比重，二是在基本工資中，提高級別工資比重，體現出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。
此次工資調整主要面向機關事業單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調薪并且補發工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發放到工資卡上了。”一位退休處級干部告訴記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養老金的話，這次漲工資算高的。
