增加市場化選聘的高管比例
記者注意到,隨著高管降薪,也曝出引發人才流失現象。據知情人士透露,中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅于今年3月離職。但中國銀行回應,詹偉堅離職與降薪無關。據悉,詹偉堅此前在中國銀行領取的基本年薪522.88萬元,績效年薪276.14萬元,加上各類社會福利,稅前年薪850.18萬元。
中國人民大學公共管理學院副院長許光建認為,市場化選聘的高管就當給予行業內同級別企業相當的薪酬?!爸袊y行這樣一個全球性經營的銀行,其首席風險官如果年薪跟匯豐、渣打等銀行不相匹配,就聘不到人才,也留不住人才。”
人社部發言人李忠曾對此次國企負責人薪酬改革指出,改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配,對不合理的偏高、過高收入進行調整。而此次地方改革內容中,上海、廣東等4省市都明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整。
廣東省國資委相關負責人表示,在規范組織任命管理的企業負責人薪酬分配同時,市場化選聘的職業經理人依然實行市場化薪酬分配機制。本次薪酬改革并不是淡化市場化,而是通過分級分類管理,在規范組織任命的企業負責人薪酬分配的同時,更多的是要做增量,鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。
同時,中央也明確,由組織任命、有行政身份的,就不能再拿市場化的薪資,其薪酬應參考國家相應級別的公務員薪酬和國企的實際情況綜合考量后決定。
降薪不涉及企業中層及以下員工
人社部新聞發言人李忠曾表示,企業內部職工的分配還是要按照公司法等法律法規由企業自主決定?!皣髴撏晟萍罴s束制度,合理拉開內部分配差距。改革不能對國企內部職工不加區別地層層降薪?!?/p>
在此次各省出臺的改革方案中,都明確規定國企高管與企業職工平均工資掛鉤,湖北省還提出職工平均工資不增長的情況下,企業高管不能漲薪。但降薪是否會影響到企業的積極性,是否有企業借薪酬改革對員工降薪?
記者了解到,此次地方國企負責人薪酬改革的對象是由組織任命管理的企業領導班子成員,包括企業董事長、黨委書記、總經理及其他副職負責人,因此降薪不涉及企業中層及以下員工。
同時,據廣東省國資委相關負責人透露,除了對省屬企業領導人員、集團本部等收入相對較高人員的薪酬“限高”之外,也會對一線員工收入進行“提低”,確保收入分配向一線企業和基層員工傾斜。
“薪酬分配市場化、透明化才是改革核心所在,薪酬分配向一線勞動者傾斜應成大趨勢?!痹S光建表示。