近日，濟南市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過了《濟南市市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施方案》（簡稱“方案”），該方案適用于市屬國有企業(yè)（含市委管理國有企業(yè)）負責(zé)人。按照該方案，市屬企業(yè)負責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入這三部分組成。
焦點1 基本年薪按企業(yè)職工平均工資兩倍確定
基本年薪是指市屬企業(yè)負責(zé)人的年度基本收入。那么市屬企業(yè)負責(zé)人的基本年薪按啥標準領(lǐng)呢？
按照該方案，市屬企業(yè)主要負責(zé)人基本年薪原則上根據(jù)上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍確定，每年核定一次。其中，商業(yè)類企業(yè)主要負責(zé)人基本年薪以上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)。公益類企業(yè)主要負責(zé)人基本年薪，本企業(yè)在崗職工平均工資高于上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的，以上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)；本企業(yè)在崗職工平均工資低于上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的，以本企業(yè)上年度在崗職工平均工資為基數(shù)。
另外，上述方案還提出，市屬企業(yè)副職負責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。
焦點2 職工平均工資沒漲負責(zé)人績效年薪不能漲
績效年薪是指市屬企業(yè)負責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價系數(shù)和績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。
按照該方案，年度考核評價系數(shù)依據(jù)年度考核評價結(jié)果得出，最高不超過2。績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、職工人數(shù)等規(guī)模因素確定，最高不超過1.5。根據(jù)企業(yè)功能和行業(yè)特點，經(jīng)批準可適當調(diào)整基本年薪和績效年薪的比例。
但是，績效年薪能不能真正拿到手、能拿到多少，還得看企業(yè)負責(zé)人干得好不好。方案中明確提出，市屬企業(yè)負責(zé)人年度綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。而且，當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，市屬企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長。
焦點3 任期考評為“不勝任”不能領(lǐng)任期激勵收入
任期激勵收入是指與市屬企業(yè)負責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。
和績效年薪類似，任期激勵收入能不能拿到手，也得看企業(yè)負責(zé)人干得好不好。方案中提出，市屬企業(yè)負責(zé)人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負責(zé)人崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應(yīng)任期激勵收入。
