今年工資漲得少是因為費率下調？
綜合考慮物價變動，保證養老保障可持續
今年，全國退休人員工資總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，而這一數字在2015年時是10%。“雖然山東具體的調整辦法還沒有出臺，但全國上漲比例降到了6.5%，山東肯定漲得也比去年少，是不是降低企業社保費率影響漲工資了？”2009年在濟南魯豐紙業有限公司退休的李女士，當時的退休金只有1100多元，連續漲了5年后現在的退休金達到了2300多元，整整翻了一倍。令李女士擔心的是，進入老齡化社會，關于社保基金存在壓力的說法不斷，今年養老金漲得少了，明年會不會？像李女士這樣心里“沒底”的退休職工不在少數。
對今年漲工資比例的確定，人社部給出的解釋是，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。考慮到我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期，城市居民消費價格指數下降到1.5%，來最終確定6.5%的增長比例。
在連續11年提高企業退休人員養老金水平后，山東企業退休職工月人均養老金是2515元，在全國位列第9位，而且近幾年的調整幅度一直比國家規定略高。“盡管企業養老金已連續上調多年，但一直沒有建立科學化和規范化的調整機制。”崔恒展認為，從國家層面提出建立合理的工資增長機制，綜合考慮與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，能促進養老保險制度發展可持續。
“總的來看，未來的養老金收入水平不會因為目前的降費政策而受損。”山東財經大學公共管理學院勞動與社會保障系主任、中國人民大學勞動人事學院勞動法與勞動關系博士路軍表示，這次下調企業社保費率是經過嚴密測算和認真研究的，應該控制在社會保險基金的可承受范圍內。不管是從近期還是長遠看，職工基本養老、醫療和失業保險進一步降低費率后，相信社保基金的安全仍然是有保障的。
“就養老保險來講，繳費率降低只是影響到部分高費率地區的基金狀況，繳費率本身就在20%以下的地區則基本不受影響。”路軍認為，高費率地區因費率降低帶來的基金收入減少，可以通過制度外的渠道來加以彌補，例如通過全國社會保障基金、劃撥國有資產、延長退休年齡等來平衡補充。
