在省城高校、醫(yī)院等單位，一名參加工作兩三年的博士畢業(yè)生月薪一般在三四千元，而保姆、月嫂等家政服務(wù)人員，收入高者可達(dá)七八千元。
“剛和雇主簽了合同，照看新生寶寶。合同約定4月份工資7000元，5月份工資8000元，以后維持在月薪8000元的水平�！苯邮苡浾卟稍L時(shí)，韓紅艷十分興奮。她是土生土長的濟(jì)南人，8年前，她加入了家政行業(yè)，經(jīng)培訓(xùn)后成為了一名月嫂，從剛開始每月收入不足千元堅(jiān)持到現(xiàn)在。
在位于濟(jì)南振興路上山東大嫂培訓(xùn)學(xué)校，記者看到，有50多名準(zhǔn)月嫂正在參加培訓(xùn)。該校校長何霞告訴記者：“月嫂供不應(yīng)求，訂單都排到下半年了。有經(jīng)驗(yàn)的月嫂月薪都在六七千元以上，剛?cè)胄械脑律┮驳盟奈迩��！敝拇蠼慵艺⻊?wù)公司總經(jīng)理劉玉美說，好的月嫂難求，工資高也不好找。
濟(jì)南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬忠介紹說，由于受傳統(tǒng)因素的影響，優(yōu)秀人才不愿意干家政；由于無法繳納保險(xiǎn)，缺乏職業(yè)前景，有相當(dāng)比例的優(yōu)秀家政人員流失到其他行業(yè)。目前，濟(jì)南有400多家家政公司，服務(wù)人員良莠不齊，優(yōu)秀服務(wù)人員供不應(yīng)求，供求關(guān)系嚴(yán)重失衡客觀上推高了優(yōu)秀服務(wù)人員的收入。
從事家政服務(wù)業(yè)十幾年的萬忠說，十幾年間，他及同事們先后將30000多名服務(wù)員培訓(xùn)并推薦出去，最終留在這一行業(yè)的恐怕不足半數(shù)。
“在內(nèi)蒙古挖煤的礦工，月工資還達(dá)一萬多元呢！不能光看收入，家政人員看似工作平常，但十分辛苦。像伺候老人、照顧嬰兒，有時(shí)要24小時(shí)提供服務(wù)，獲得高收入也理所應(yīng)當(dāng)�！痹谑≈睓C(jī)關(guān)工作的龐岳利認(rèn)為。
即使愿意出高工資，也不一定能找到合適的保姆。由于一雙兒女都在國外，在省直機(jī)關(guān)退休的劉德夫婦多年來一直為找個好保姆發(fā)愁。幾年來，他家里換了十幾茬保姆：有的不合適，有的很優(yōu)秀，可是干了一段時(shí)間就辭職了。隨著年齡的增長，劉德夫婦身體又不好，想找個好保姆的想法一直縈繞心頭，幾乎逢人就請人給推薦。
萬忠建議從觀念上和政策法律上重新審視家政業(yè)，對家政業(yè)“拉一把”。
