濟南市政府日前發布2013年全市企業工資指導線，原則上以2012年我市法人單位在崗職工平均工資40179元為基數，基準線為增長15%，上線(預警線)為增長22%，下線為增長6%。

　　企業可根據生產經營狀況，按照工資指導線的要求安排工資增長。壟斷企業及財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。企業年度職工工資未合理增長的，經營者(含企業領導班子成員)工資不得增長，企業及經營者不得參加評先評優；實行年薪制的企業，有關部門不得審核兌現經營者年薪。

　　企業應在工資指導線發布30日內，通過集體協商方式制定落實工資指導線實施方案，經企業職工代表大會討論通過后，報同級人力資源社會保障行政部門備案。

　　我市要求，各級各有關部門要切實加強對所屬企業工資分配的指導，要對企業落實工資指導線情況加大監督檢查力度，充分發揮各級協調勞動關系三方機制職能作用，積極引導企業和基層工會開展工資集體協商要約行動，指導企業與職工通過開展工資集體協商落實企業工資指導線。