近日劉暢接替父親劉永好任新希望董事長，一時間引起公眾對民營企業“創二代”接班的熱議。

　　實際上，作為民營經濟總量已占“半壁江山”的經濟大省，山東民營企業近年來實現了快速發展，“創二代”接班的大幕也早已徐徐拉開。

　　本期商勢力周刊，記者特梳理山東上市公司及非上市知名民企“女承父業”的典型案例，發現家業“傳男不傳女”的傳統觀念正在悄然轉變，其中不僅有獨生女兒獨自執掌家族上市公司的情況，如山東威達，還有兒女搭配共同料理家族企業的情況，如隆基機械、東方鐵塔，也有兒女分別打理家族企業不同產業板塊的情況，如大海集團、魏橋集團，更有兒媳和女婿出掌家族企業的情況，如萬昌科技……記者在盤點這些企業的過程中發現，為了讓子女順利接自己的班，不少民企“創一代”讓子女早早地便進入家族企業或與家族企業業務相近的單位，讓他們從基層做起，一步步地積累經驗，成長成熟，最終在家族企業中獨挑大梁或獨當一面，這些做法無疑為企業順利交班奠定了堅實的基礎。

　　記者還注意到，盡管民企中“女掌門”越來越多，但是當她們和男性同輩共同打理家族企業時，她們多從事主要的經營管理工作，但是持股卻相對要少，甚至沒有，這或許從另一個層面反映出，“女掌門”的地位仍有待提高。

　　隨著民營企業繼續發展壯大，還會有更多的魯企面臨“交班”問題，但愿我們梳理的這些案例能夠為企業提供可資借鑒的經驗。B1-B2撰文/記者 張恒

　　記者此次梳理的幾家民營魯企，有的已經徹底完成了“創一代”和“創二代”的轉換，有的“創二代”獨自執掌家族企業的一部分，還有的企業“創二代”已經出現在家族企業中，配合父輩并向父輩學習……盡管民企中“女掌門”越來越多，但是相對于同輩的男性，她們多從事主要的經營管理工作，但是持股卻相對較少，甚至完全不持股，這或許從另一個層面反映出，“女掌門”的地位仍有待提高。

　　【東方鐵塔】倆女兒任董事長總經理 兒子卻是實際控制人

    2011年2月11日登陸深交所中小板的上市公司東方鐵塔上演的“女承父業”故事尤為傳奇，接替公司創始人韓克榮執掌公司的是其兩個女兒韓方如、韓真如和兒子韓匯如，其中兩個女兒分別任董事長和總經理，不過公司的實際控制人是韓匯如，持股52.45%，韓方如和韓真如持股東方鐵塔比例均為11.24%。

　　主營鋼結構的東方鐵塔由韓克榮創立，公司2012年年報顯示，韓克榮的大女兒、現年49歲的韓方如1998年接手父親總經理職務，自2001年起擔任公司董事長，目前還兼任青島東方鐵塔工程有限公司執行董事。

　　值得關注的是，韓方如不僅有經營頭腦，還涉足政界。公開資料顯示，韓方如是第十屆、第十一屆山東省政協委員、第十二屆山東省人大代表、青島市工商聯副主席、膠州市慈善總會副會長。

　　韓克榮的二女兒韓真如現年46歲，任東方鐵塔總經理，同姐姐類似，韓真如也曾任第十屆山東省人大代表等職。韓真如目前已獲加拿大永久居留權。

　　相比之下，韓克榮的小兒子韓匯如則要清閑得多。現年37歲的韓匯如自2005年起任東方鐵塔董事，并在多家股東公司任職。

　　【山東威達】獨女執掌家族上市公司 持股卻難體現

    近來，山東威達集團有限公司(下稱威達集團)因收購濟南一機床集團有限公司而受到公眾關注，殊不知，威達集團也是魯企“女承父業”的典型案例。

　　威達集團“創二代”的接班主要是通過旗下上市公司山東威達機械股份有限公司(下稱山東威達)來實現的。山東威達2004年7月27日登陸深交所中小板，主營鉆夾頭及其他五金產品，其2012年年報顯示，公司現任董事長為36歲的楊明燕，而楊明燕正是山東威達的實際控制人楊桂模的獨生女兒。

　　公開資料顯示，今年63歲的楊桂模目前通過威達集團間接持有山東威達18.87%的股份。而其女楊明燕在擔任山東威達董事長的同時，還兼任威達集團的董事。

　　今年5月11日，山東威達發布了一則簡短的公告，稱根據業務發展需要，公司將出資9500萬元，使全資子公司濟南第一機床有限公司的注冊資本由500萬元增加至1億元。毫無疑問，這是楊桂模收購濟南一機床集團有限公司后又在增加女兒的籌碼。

　　記者注意到，山東威達其他大股東中也有楊家的親屬。比如公司第五大股東文登市世進塑料制品有限公司的兩位自然人股東楊桂榮、楊先義就是夫妻關系，而楊桂榮又是楊桂模的妹妹。

　　【魏橋集團】高利潤板塊分給兒子 倆女兒打理紡織板塊

    對于兒女雙全的魏橋集團創始人張士平來說，接班或許經過了深思熟慮。從其安排來看，唯一的兒子張波現執掌利潤最為豐厚的鋁電產業板塊，兩個女兒張紅霞、張艷紅則留守規模龐大的紡織產業板塊，其中跟隨張士平打拼多年的大女兒張紅霞總攬全局，小女兒張艷紅具體負責威海園區。

　　從年齡上看，大女兒張紅霞僅比哥哥張波小了兩歲，但工作經歷和人生閱歷卻并不見得少，從鄒平魏橋棉紡廠技術科副科長、科長、生產技術處處長，一直到公司副總經理、總經理，她從基層一步步干起，跟隨父親身邊分憂解愁。

　　實際上，在魏橋創業史上，張紅霞充當了重要角色，張士平也對她頗為信任，將鋁電產業交給兒子張波后，又把大女兒張紅霞提為香港上市公司魏橋紡織的董事長兼總經理，同時兼任魏橋棉業總經理、濱藤紡織董事長及威海工業園董事長。目前，幾乎整個魏橋的紡織產業都統一歸入張紅霞的管理中。

　　張士平的二女兒張艷紅也在幫姐姐打理紡織生意。2000年7月，魏橋建設威海工業園，張艷紅被任命為威海魏橋的總經理。

　　【隆基機械】女兒執掌上市公司 輔佐父親的卻是兒子

    上市公司隆基機械近期完成了2940萬股的定向增發，這意味著控股股東隆基集團有限公司(下稱隆基集團)控股比例由此前的56.25%下降為45.18%，但這絲毫不影響隆基機械現任董事長兼總經理張海燕的地位，現年44歲的她正是魯企“女承父業”的典型案例。

　　作為“創二代”，家族企業卻并非張海燕職場第一站。大學畢業后，張海燕根據所學財務管理專業，首先到當地國有企業龍口港做會計工作。

　　1998年，張海燕的父親張喬敏執掌的隆基集團由鄉鎮企業改制為張氏家族控股的股份制企業，主營業務為汽車剎車盤、輪轂、剎車片等汽車零配件，此時的張海燕也積累了不少會計工作經驗，便回到隆基集團父親身邊。

　　回到隆基集團之后，張海燕從基層會計做起，后來陸續任職財務科科長、副總經理兼財務部部長、龍口隆基機械有限公司副總經理，直到2007年從父親手中接過醞釀上市的隆基機械有限公司。

　　2010年3月5日，隆基機械登陸深交所中小板，張海燕任公司董事長兼總經理，開始獨當一面。

　　當然，張海燕并不孤單，她的父親張喬敏現在依然是隆基集團的董事長，而小她兩歲的弟弟張超目前也在隆基集團任董事兼總經理，在家族企業發展過程中，張氏家族各成員可謂安排得妥帖得當。在近期定增完成后，張喬敏、張海燕、張超父子對上市公司的持股比例分別降為23.04%、7.38%和4.92%。

　　【大海集團】兒子任總經理 女兒只任副總經理

    除東方鐵塔的韓真如已獲加拿大永久居留權外，東營廣饒大海集團創始人劉福海的女兒、現年34歲的劉翠英也已成為智利華僑。目前劉翠英在家族企業擔任副總經理。

　　1989年創立的大海集團，現已從以印染業為主成長為集紡織、化工、有色金屬、新材料新能源、房地產開發、進出口貿易為一體的跨行業、跨地區、跨國際的綜合性大型企業集團。

　　其中，大海集團日益成長壯大的進出口貿易等業務與劉福海的女兒劉翠英不無關系。

　　1999年，劉翠英考入北京國際貿易大學，后成為智利華僑。2003年3月份，劉翠英到大海集團駐智利分公司工作，并多次到智利一些著名的企業參觀學習，既開闊了視野，增長了知識，又積累了經驗，為公司的外貿出口工作奠定了堅實的基礎。

　　在鞏固好智利市場的同時，劉翠英還以智利分公司為基地，逐步向南美等國家的市場擴展，經過幾年的經營，“大海”牌紡織、服裝產品暢銷南美地區。大海集團的目標是到2015年銷售收入突破300億元。

　　不過目前劉翠英只任大海集團副總經理，她的哥哥劉德杰擔任集團總經理。

　　【萬昌科技】兒媳任董事長 實際控制人卻是兒子

    如果我們將“女承父業”的范圍稍稍放寬就可發現，兒媳或者女婿接班“創一代”的案例，也在齊魯大地上發生著。

　　2011年5月20日，位于淄博的萬昌科技登陸深交所中小板，但僅3天后，原董事長高慶昌去世。

　　之后，高慶昌的妻子王素英以分割夫妻共同財產方式持有公司股份1648.15萬股，高慶昌的兒子高寶林以繼承方式增持公司股份1648.15萬股，上述二人都已于2012年4月10日在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司辦理完畢股份過戶事宜。

　　這次股份過戶后，高寶林、王素英均持股萬昌科技23.47%。但出人意料的是，高慶昌去世后實際經營萬昌科技的卻是其兒媳、高寶林的妻子于秀媛。于秀媛在高慶昌去世一個多月后便出任董事長，目前她未直接持有上市公司股份。

　　此外，萬昌科技總經理一職也由高家的“外人”擔任，高慶昌的女婿王明賢現任萬昌科技董事、總經理。高寶林僅任萬昌科技董事。