律師觀點：協議多項規定不合法可作為起訴證據

　　對于此事，北京盈科律所(濟南)律師于賓表示，嚴格來說，學生與用人單位之間是雇工與雇主的關系，公司發給學生的不能稱之為工資，而是勞務報酬。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　也就是說，在沒有簽訂勞動合同的情況下，潤康食品有限公司與學生簽訂的“勞動合同(學生工)”和“暑期臨時就業協議”，可以作為雙方發生雇傭關系的證據，“勞動合同(學生工)”中規定的“每天工作10小時至11小時”“新員工實習期為10天”以及薪資約定內容空缺，都是不合法的。

　　“在校生的勞務糾紛是《勞動法》的一個漏洞，有些用人單位會利用這一漏洞，使用學生工。”于賓告訴記者，此類糾紛不能適用勞動仲裁前置程序，可以直接向用人單位所在地或主營業地的人民法院提起訴訟，考勤表、發放費用的打款記錄、現金發放的單據以及上述兩份協議，都可以作為證據使用。

　　特別提醒：在校學生和退休人員不受勞動法保護

　　記者了解到，在校學生(含實習期)在社會性質上屬于受教育者，不屬于《勞動法》的保護對象，此外，退休再就業人員也未納入《勞動法》保護范圍，也就是說，這兩類人群一旦遇到勞務糾紛，不能依據《勞動合同法》維護權益，遇到用人單位拖欠薪資或任意解雇的情況，只能吃“啞巴虧”。

　　對此，濰坊勞動保障監察處工作人員提醒廣大在校生，在與用人單位發生雇傭關系之前，要留心采集單位的相關信息，包括單位的信譽度、經營情況、負債情況等，簽訂協議時，要明確約定工作時長、薪資待遇等內容，不要盲目打工，以免自身權益受到侵害。

　　對于此事，中國山東網將繼續關注。(本網記者)

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