青年農民工人人想創業
經濟收益，五險一金——
“招工難”凸顯求職人員訴求多樣化
節后“招工難”如期上演，甚至原來被視為“香餑餑”的外派勞務，也遭遇同樣的難題。“招工難”現象的背后，是求職者訴求的日漸多元。也許我們該思考一下人力資源如何合理有效配置的問題了。
2月12日，在臨沂市人才資源市場一樓大廳內，28歲的熊記錄一面看著大屏幕上的招聘信息，一面迅速記下電話號碼。只有高中學歷的他，一直有著創業的打算，“之前在國人服飾干了5年銷售，對服裝還算了解。”
和熊記錄同齡的費縣小伙李后生，似乎對現場的招聘信息并不太關心。在濟南干了4年的工業電器維修后，李后生年前回到臨沂，創辦一家工業電器維修服務站是他回鄉的動力。
當日，在接受采訪的7名30歲以下農民工中，幾乎每人都有創業想法。
據了解，一些原本在外求職的務工人員在工作了一段時間后，其中開始謀劃創業的越來越多。這部分務工群體的年齡多處于30歲左右，他們擁有一定的知識和技術儲備，同時經過幾年的打拼，工作經驗日漸豐富，也有了一定的資金積累，這為他們創業提供了必要條件。
除創業選擇外，不同年齡層次求職者的訴求也呈現出多樣化的特征。
2014年春節后，青島市市南區人力資源市場對求職者的情況進行了調查。
調查發現，隨著青島求職人員的增加，外地求職人員陸續返青，求職人員與往年比較呈現出高素質化、低齡化的特征。
從年后人力資源市場求職方向看，30歲以下年輕人由于文化水平高、素質技能高，不但對職業要求高，對企業的背景也有很高的標準，傾向于發展穩定、規模大、管理規范的大企業。新一代職場新人成長環境優越，普遍吃苦能力低，對工作環境要求較高，對于不滿意的單位，辭職的傾向比較大，流動性還是較大。
31-45歲的中青年人，由于就業前景相對縮減，以自己的實踐經驗取勝，家庭有了一定的經濟負擔，有求職的主動性，所以對收入要求比較高，找工作也是傾向于經濟收益。
40歲以上學歷相對低的人員，對崗位的要求也相對較低，此類人員比較容易實現就業，但是就業的質量相對較低，多低收入、勞動強度大。
調查還發現，求職者更加看重五險一金。中青年求職者在進行崗位推薦過程中，不僅看重五項保險，并希望能有公積金投保，有的求職者因為沒有公積金而選擇放棄應聘。這與目前的年輕人購房壓力大有關。
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