節后辭職潮兇猛，有單位走了10%留下的員工活兒加倍，累進醫院

　　最近，相信不少公司都遇到了這樣的一個現象：由于不少年輕人在春節過后突然離職，導致這些公司里面的工作人手不夠，在相關的工作任務沒有減少的情況下，這些公司為了完成工作進度，只得讓剩下的員工們加班。記者隨機調查了島城的數十家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，部分單位甚至達到10%。而在新員工入職之前，這部分剩下的員工只能加班。對于一些人來說，由于分工不同，接手原先并不熟悉的工作，還導致了工作量和工作環境變化太大而吃不消。

　　天天加班，他累進醫院

　　在株洲路一家外企工作了一年的小劉，最近產生了辭職的念頭。問起原因，原來是春節過后，單位里面不少同事都辭職了，原本每天需要工作 8小時的他，不得不每天工作 10小時，這讓他每天晚上接近9點才能下班，第二天又要像平時一樣早上7點半就要到單位，如此干了兩周之后，到了周末小劉病倒了。

　　記者聯系上小劉的時候，他還在醫院打吊瓶。說到最近的工作，他也是十分無奈：“我們公司平時就是做一些化學檢測，比如杯子和瓶子之類的，看這些杯子的質量能不能達到一些相關的要求，按照平時的工作量，一天干8小時基本就夠了。每天重復檢測，雖然說比較枯燥，但也還算輕松。但自從這個月開始，我們基本每天都要加班，即使到了周末的時候也要去干倆小時，領導說是因為最近辭職的人比較多，為了趕工期不得不加班，所以就讓我們暫時先忍忍，說很快就會招募新員工了。”

　　小劉說：“我們一般每個星期都有工作量要求，比如說一周檢測1000個杯子，原本我們那一組是10個人，現在倆人辭職了，也就是說剩下的8個人要干原來10個人的活兒，雖說有加班費，但一個小時才15塊錢，晚上那個地方公交車很少 ，等不到還要打車回去，再這樣下去，估計我也離辭職的日子不遠了。”

　　在一家創意公司上班的小李，最近也產生了跳槽的想法。

　　問起想跳槽的原因，小李說：“原先我只是在公司做一些文案，每天雖然說要寫不少東西，但畢竟加班的時間也不多，基本每天5點半左右就能下班了。春節之后，我們部門有兩個姐妹辭職了，她們走了之后，原本屬于她們的工作很大一部分就攤到了我頭上。所以她們走后，我白天的時候就經常出去聯系客戶，回去之后還要寫文案，一個人要干兩個人的活兒，以前每天基本6點就能到家，但現在卻要經常忙到8點半，天天晚上吃泡面的日子真受不了。更無語的是，雖然干了兩個人的活，最后的工資卻一點都不給漲。”

　　小李無奈地說：“我曾經跟領導交流過，但領導的意思是馬上就來新人了，文案的工作可以以后交給新人做，暫時先忍忍。但是我真忍不下去了，這一個月下來我瘦了5斤，再這樣干下去估計就要猝死了。”

　　專家：既是機遇也是挑戰

　　在記者調查的過程中，發現不少用人單位在春節過后都出現了員工辭職的現象，有的用人單位雖然也有加班次數增多的現象，但多數員工都可以接受。在一家網站做編輯的小黃告訴記者，他們網站雖然也有10%的員工辭職，但是由于分攤到大家身上的工作并不多，所以短期內的加班還是可以理解的，而且單位也給漲了一部分工資。

　　如此加班確實讓人受不了，那么應該如何應對呢？某知名企業人力資源主管認為，找不準定位是職場新人的通病，作為職場新人，要學會自我克制，盡管新人成長需要一定過程，但人生計劃還是需要長遠，不能在工作不順的時候就想到跳槽，讓頻繁跳槽形成一種慣性，應理性對待跳槽。

　　同時，離職潮會給用人單位帶來很多崗位缺口，加上很多的高校應屆畢業生即將就業，必然會帶來新的應聘潮。因此對于用人單位剩下的員工來說，這一段過渡期既是機遇也是挑戰，如果能夠抓住機遇，對于突然帶來的工作調整能夠及時調整好自己的話，在接下來的職場當中必然會找到新突破。同時，對于用人單位來說，也可以通過這段時間的調整發現員工的一些新亮點，在接下來的工作當中做到人盡其才。記者 潘立超