國慶加班 5天，能拿多少加班費？你還真別小看了這幾天——— 市民陳先生加了 5天班，只加班費就17931元！

　　今年，陳先生為討要2012年國慶節的加班費，申請勞動仲裁不服后，又上訴至法院。法院判決，他所在的單位需支付2012年國慶5天的加班費共計17931元。

　　時報9月29日訊 (記者 朱文明)9月29日，陳先生向本報講述了自己的遭遇，呼吁勞動者們一定要維護自身合法權益。

　　2012年，陳先生應聘到濟南某醫院住院部工作，月薪3萬元。工作兩個月后，迎來了國慶節假期，但由于等著做手術的病號比較多，醫院就安排陳先生加班。陳先生說，2012年10月1日至5日，他一共在醫院加了5天班，但除了工資外，并沒有領到加班費。為此他還和醫院的負責人提過，應該給他提供加班費，但也沒結果。2012年10月24日，工作不到3個月的時間，醫院就解雇了陳先生。他說，醫院為減少成本裁員，對于離開醫院他沒有太大意見，但醫院卻沒有按照規定，將他的加班費和解除勞動合同的補償金都給他。

　　為要回2012年國慶假期的加班費，以及解雇他的經濟補償金，2012年12月10日，陳先生向天橋區勞動仲裁委員會提起仲裁。2013年3月12日，陳先生收到了天橋區勞動仲裁委員會的仲裁書，只支持了他國慶假期加班費的要求，沒有支持經濟補償金的要求。因此陳先生又上訴至濟南市中級人民法院。對于加班費的計算，陳先生說，他的工資是每月3萬元，平均到每天是3萬元除以每月平均工作天數21.75天，10月1日至3日國家法定假日按照3倍計算，10月4日至5日是普通假日按照2倍計算，這樣算起來就是17931元。

　　談起之所以能打贏要加班費的官司，陳先生說，主要在取證，因為用人單位是絕對不會提供考勤記錄等對自己不利的證據。他把加班期間有他簽名的手術登記記錄、麻醉記錄單等拍照復印，雖然工作單位提出不是原件，由于他們又不愿提供原件，只能承擔不利后果。“我打這場官司并不只為自己，也想通過這件事提醒更多的勞動者維護自身合法權益。”陳先生說。

　　相關鏈接

　　濟南人國慶7天加班至少領952元

　　根據規定，用人單位凡在法定假日安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調休方式代替。在公休日安排加班，可先安排補休，如不給補休，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　如果這七天你都在加班，該領到多少加班工資呢？計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬，若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。按濟南的最低工資標準1220元計算，日工資約56元。加班族三天法定假日和四天休息日都加班的話至少可領約952元加班費。