10月1日起，新修訂的《山東省勞動合同條例》將實施�！稐l例》加強(qiáng)了對勞動者隱私權(quán)的保護(hù)，用人單位未經(jīng)勞動者同意，不得公開或利用其個人信息，《條例》還進(jìn)一步規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、集體協(xié)商程序、集體合同監(jiān)督、爭議處理等，進(jìn)一步規(guī)范了集體合同制度，更好地保護(hù)了勞動者的利益。

　　用人單位要對員工個人信息保密

　　針對即將實施的新《山東省勞動合同條例》，昨天，山東省人社廳專門召開座談會，詳細(xì)解讀《條例》的變化和創(chuàng)新。省人社廳有關(guān)人士介紹，《條例》加強(qiáng)了對勞動者隱私權(quán)的保護(hù)，規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息”。針對實際工作中對“連續(xù)”訂立勞動合同不易掌握的問題，明確了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同“連續(xù)”的具體含義，“用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。

　　超過一年不與勞動者續(xù)簽視為已簽無固定期限合同

　　對勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的情形處理，增加了可操作性，規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同；　超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”。同時，還設(shè)立了勞動合同中止制度，規(guī)定了勞動合同中止的情形、中止的效力以及中止后恢復(fù)履行等內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣員工應(yīng)與本單位職工同工同酬

　　針對問題頗多的勞務(wù)派遣，《條例》明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時，規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權(quán)利，實行相同的勞動報酬分配辦法。再有就是對勞務(wù)派遣協(xié)議備案的內(nèi)容、時限、程序等進(jìn)行了規(guī)范。

　　省人社廳有關(guān)人士表示，勞務(wù)派遣之所以被濫用，核心在酬勞上，《條例》明確了“三性”崗位，并要求同工同酬，《條例》的實施受影響最大的是國企、央企、壟斷性行業(yè)以及外企。當(dāng)前制造業(yè)流水線工人普遍實行計件工資，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬，而國企或一些壟斷行業(yè)卻不同，比如銀行的許多前臺柜員、大堂副經(jīng)理屬于勞務(wù)派遣工，與正式員工的待遇相差不止一倍，這些行業(yè)接下來就面臨如何規(guī)范使用勞務(wù)派遣員工問題。