近日，山東省人社廳發(fā)布《山東省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)(試行)》，勞動關(guān)系類、社會保險類、就業(yè)培訓(xùn)類、勞動監(jiān)察及其他類共四大類57項行政處罰，今后將有詳細具體的“標(biāo)尺”。

　　“這四大類57項行政處罰，原來都有一定的裁量空間，通過細化具體化，讓一線執(zhí)法人員有據(jù)可依，用人單位在面對處罰時也可找到具體參照，同時對行政處罰也能進行監(jiān)督。”省人社廳法規(guī)處負責(zé)人告訴記者。

　　記者了解到，在工資支付方面，企業(yè)未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、落實工資指導(dǎo)線實施方案、工資分配制度和工資支付制度，向勞動保障行政部門備案或弄虛作假、隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的；用人單位未按時足額繳納社會保險費以及強迫勞動者高溫天氣期間工作等情況，都有明確的處罰措施。

　　據(jù)了解，隨著勞動者維權(quán)意識增強，爭取“休息權(quán)”的投訴案件也明顯增加。數(shù)據(jù)顯示，去年全省勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件有2萬余件，其中，關(guān)于勞動者工作時間、休息休假的投訴占5%，而此前，這個數(shù)字“寥寥無幾”。此次，員工“被加班”如何處罰也有了明確規(guī)定。未與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間的，或每日延長工作時間超過法律規(guī)定時間的，或月累計延長工作時間超過36小時以上的等情況，將會分別給予不同處罰。

　　據(jù)悉，基準(zhǔn)自2014年1月1日起施行，擬先試行，有效期為2年，實行一年后進行跟蹤評估，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)整，按照程序修訂公布。

　　未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資支付：

　　逾期7日以下不改正的處以2000元以上5000元以下的罰款，

　　逾期7日以上10日以下不改正的，處以5000元以上8000元以下的罰款，

　　逾期10日以上不改正的，處以8000元以上1萬元以下的罰款。

　　員工“被加班”：

　　月累計延長工作時間36小時以上48小時以下的，給予警告，并以每人100元以上200元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

　　月累計延長工作時間48小時以上60小時以下的，給予警告，并以每人200元以上300元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

　　月累計延長工作時間60小時以上的或者強迫加班的，給予警告，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　單位未按時足額繳納社會保險費：

　　經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補足，逾期20日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以下的，處以欠繳社會保險費數(shù)額1倍的罰款；

　　逾期20日以上30日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以上50%以下的，處以欠繳社會保險費數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款；

　　逾期30日以上不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額50%以上的，處以欠繳社會保險費數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款。

　　涉案金額在5000元以下的，處騙取金額2倍的罰款；涉案金額在5000元以上10000元以下的，處騙取金額2倍以上3倍以下的罰款；

　　涉案金額在10000元以上20000元以下的，處騙取金額3倍以上4倍以下的罰款；

　　涉案金額在20000元以上的，處騙取金額4倍以上5倍以下的罰款。

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