記者從山東省濟南市昨天召開的“泉城優秀公務員標兵”表彰暨全市公務員管理工作會議上獲悉，山東省已經確定青島、濟南和東營為聘任制公務員試點市。目前，濟南也已經做好了方案，確定了崗位，已上報等審批。

　　“按照省里部署要求，針對不同職位類型特點，探索實行分級分類考試，并為進一步提高基層公務員招錄比例，降低招考門檻，著力解決好基層‘招人難’問題”是今年公務員管理工作的一項任務。針對這一項工作的開展，濟南市公務員局的相關工作人員告訴記者，“以前的考試都是一套題，以后的考試題可能將會分級分類，比如鄉鎮和市級的題目會區別開，綜合管理類和行政執法類的題目也會不同。”分級分類的考試將打破“一張卷子打天下”的狀態，針對不同的職位類別，提出能力素質要求，命制不同的試題，濟南市今年有望實行。“降低招考門檻是十八屆三中全會提出來的要求，目前還在調研階段，具體的政策要以正式出臺的簡章為準。”工作人員如此表示。

　　3月10日起，青島市首次面向全國公開招聘聘任制公務員12名，報名于今日下午四點結束。“進一步規范公開遴選工作，按照上級部署要求，認真做好公務員分類管理工作，穩步推進聘任制公務員試點工作。適時在縣以下機關實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度，拓寬基層公務員的晉升空間，解決基層‘留人難’問題。”也是濟南市的一項重要工作任務。記者了解到，山東省目前確定了三個地市作為聘任制公務員的試點，“青島屬于進展速度快的，他們已經公開招聘了。除了青島，還有濟南和東營兩市為試點。我們做好了方案，確定了崗位，已經報到省里去了，因聘任制試點國家要求必須國家人社部審批，所以目前濟南處在待審批狀態。”市人社局的相關人員表示，目前方案和職位不方便透露，等確定了一定第一時間向社會公布。

　　同時，為推進以“周記實、月小結、季考評”為主要內容的公務員平時考核，濟南今年將研究開發符合濟南市的考核軟件。

　　>原標題：山東三市試點公務員聘任制 為濟南、青島和東營

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