公平競爭 選賢任能丨丨壽光市中醫醫院圓滿完成副護士長競聘工作

副護士長是醫院護理管理最基層的管理者，在醫院護理管理中扮演重要角色。為滿足醫院護理管理需求，為有護理管理才能者營造一個施展才華的工作環境，本著民主、公開、平等、擇優的原則，近期，壽光市中醫醫院在全院范圍內組織了副護士長競聘，經過技術考核、自我展示、民主測評、實地考察等環節，圓滿完成選拔。

本次副護士長競聘工作，全院護理人員踴躍參加，共有108名護理人員報名參加競聘，本著公平的原則，醫院聘請濰坊市人民醫院、濰坊市中醫院、濰坊市婦幼保健醫院護理專家，通過情景模擬的方式，對108名護理人員進行護理決策能力和專業技能的考核，初步選拔出28名護理人員進入面試。

為選出真正適合管理層的護理人員，展現出他們管理能力，28名初選人員經過短短兩天的準備即參加了面試展示。在壽光市人社局、衛健局、人民醫院、婦幼保健醫院專業管理人員及院內領導的共同評選下，最終14名專業技術過硬、思想素質成熟、心理素質良好，并具有一定管理能力的護理人員，充實到了副護士長隊伍中。

此次競聘活動，秉持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，為醫院護理人員搭建了一個平等競爭及自我展示的舞臺，在全院范圍內營造了愛崗敬業、積極向上的氛圍，激發了全院護理人員的積極性，為新形勢下醫院護理工作的發展選出了一批高素質的人才儲備力量，有助于護理工作的不斷提升。在經過慎重的人員分配和培訓后，這一批副護士長將輪轉醫院急診科、ICU各一個月，并到上級醫院對應科室培訓一個月，培訓后盡快深入到臨床護理工作中，協助各科室護士長完成護理管理工作，為患者提供更優質的護理服務。

來源：壽光市中醫醫院