中國民生銀行淄博分行開展新入職員工合規培訓

　　為進一步提高新入行員工的合規意識，增強合規理念，筑牢內控合規防火墻，促使新員工將職業操守及行為準則各項要求內化于心、外化于形、落地生根。近日，民生銀行淄博分行舉辦以“新員工合規培訓第一課”為主題的培訓活動，全行20名新員工參與此次培訓。

　　合規培訓內容主要包括合規基礎知識、典型案例宣講及員工異常行為的監督與管理三部分內容。該行將合規的基礎概念與典型案例相結合，對實際工作及員工行為易發風險點展開延伸講解，詳細剖析了員工違規違紀行為帶來的各種危害，使新入職員工強化“合規經營就是核心競爭力”的合規理念。  

　　為實現合規風險管理“主動合規”“人人合規”“事事合規”的目標，民生銀行淄博分行對新入行員工提出三點要求：

　　一是堅定“合規經營是核心競爭力”的信念。建立合規文化，是規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。每位員工都需把合規文化建設深入貫徹于整個職業生涯，把合規文化理念逐步扎根于每筆業務管理與決策之中。

　　二是加強業務學習，提高合規執行力。作為一線員工，不僅要提升自己的業務能力，同時也要學習如何規范操作，各項制度不能放松。只有按照各項規章制度辦事，才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利益。

　　三是全員參與，筑牢內控合規防火墻。該行從強理念、筑基礎、嚴管控、重查處四方面深入開展“操作風險管理年”活動，要求全員積極參與其中，全面落實“四梁八柱“風險合規管理體系工作要求，健會操作風險理流程閉環，強化系統剛控，加快轉型發展。

　　通過本次培訓，幫助新入職員工對合規理念有了更深的認識，切實加強了新入職員工的風險防范意識和自我保護意識，為民生銀行淄博分行實現持續穩健經營的提供重要保障。