連連突破 濱醫附院展現“硬核實力”

　　金秋十月，收獲的季節。日前，濱州醫學院附屬醫院好消息不斷，捷報頻傳?！皣肌背煽儠x級A+，首次進入全國百強。7門學科進入中國醫院科技量值百強。胸痛中心通過權威認證，躋身國家級。

　　一組組亮眼成績，令人振奮；一塊塊金字招牌，鼓舞人心。

　　日前，又一喜訊傳來：全國博士后管委會辦公室發布文件，濱醫附院成功獲批國家博士后科研工作站。

　　碩果累累的豐收背后，是濱醫附院持之以恒的不懈耕耘。

　　博士后工作站，創新發展新動力

　　濱醫附院國家博士后科研工作站成功獲批，杜靜難以掩飾心中的激動和興奮。

　　“博士后工作站是培養本土高端人才的重要一環，博士后在站既是學也是工作，既能在導師的指導下提升自己學術水平，也能逐步適應醫院的工作環境。同時，工作站本身也是個高端人才聚集平臺，有助于吸引更多高層次人才來到濱醫附院，打造新的人才高地?！?/p>

　　作為重點高校的博士、濱醫附院首位泰山學者青年專家，杜靜深知博士后科研工作站對高層次人才的聚集效應。

　　騏驥一躍，非一日之功。

　　2020年12月，濱醫附院被濱州市人力資源和社會保障局確定成為博士后創新實踐基地備案單位；2021年7月，被山東省人力資源和社會保障廳認定成為山東省博士后創新實踐基地；今年3月，濱醫附院啟動國家級博士后科研工作站申報，經申報、審核、遴選等多項程序，方得今日之功。

　　“博士后科研工作站是經人力資源和社會保障部、全國博士后管委會批準，在從事科學研究和技術開發等單位設立的可以招收和培養博士后的組織?！睘I醫附院人力資源部副主任、人才工作辦公室主任于長海說，“設立工作站要求單位具有專門的研究開發機構和高水平的研究隊伍，能為博士后研究人員提供創新性的科研項目、較好的科研條件以及必要的生活條件，是體現單位科研能力的重要依據，是引育優秀人才的重要平臺，是推動創新發展的重要動力?！?/p>

　　截至目前，濱醫附院博士后科研工作站共自主招收入站博士后研究人員11人，正在辦理入站手續2人。新的人才高地，已效果初現。

　　濱醫附院為博士后研究人員提供優厚的薪酬待遇和充足的科研經費，積極鼓勵優秀人才申請各級各類科研、人才項目并提供專項經費支持。

　　“下一步，我們將繼續加強與高校流動站的合作，健全博士后進站、培育、考核和出站等管理制度，持續提高創新能力和核心競爭力，為推進醫院高質量發展提供堅實人才支撐?！庇陂L海說。

　　人才強院，助推醫院高質量發展

　　人才是第一資源，醫院要發展，歸根結底必須依靠人才。

　　濱醫附院高度重視人才工作，實施“人才強院”戰略，始終把人才工作放在改革發展的核心戰略位置，著力解決制約人才發展痛點、難點、堵點問題，不斷打造人才品牌。

　　靠什么吸引人才？

　　靠感情、靠平臺、靠發展、靠政策，更要靠投入。

　　濱醫附院措施上強化，政策上完善，投入上加大，統籌考慮醫院發展、學科建設、人才梯隊、運營管理等因素，科學研判并制定人才招引計劃；對于博士人才提供稅后100-200萬元經費支持，特別優秀人才直接落實聘任科室負責人、實行年薪制。

　　靠什么培育人才？

　　濱醫附院堅持平臺、項目、人才協同一體化推進機制，讓人才干事有舞臺、科研有條件、事業能發展。

　　人才引入了不是終點，人盡其用才是目標，濱醫附院強化目標導向，賞優罰劣，嚴格人才考核工作。對考核優秀的人才進行通報表揚并繼續經費支持，對考核不合格的人員收回科研經費，扣發個人績效，終止相關待遇。

　　靠什么留住人才？

　　環境好，則人才聚、事業興，濱醫附院對人才思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，不斷營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

　　“濱醫附院制定并實施院領導聯系高層次人才和職能部門聯系一線制度，所有院領導和部門均有直接對接聯系的人才，通過走訪、約見、調研，召開座談會、交流會、專題會等方式，建立常態化聯系聯絡機制。醫院出面協調解決人才配偶安置、子女入學、博士后培養、人才導師遴選、職稱評聘等問題，解決了人才的后顧之憂，進一步落實了我市‘崇尚人才’‘宜居、宜業、宜成長’人才生態建設理念?！睘I醫附院院長李建民說。

　　數據最有說服力。

　　這三年，濱醫附院在人才引育投入工作投入達4500余萬元。

　　這五年，醫院引進博碩士人才達356人。

　　2020年至今，醫院新增享受國務院特殊津貼專家1人，培養山東省“泰山學者”青年專家3人，2名人才獲評山東省名中醫藥專家，有11人被授予齊魯衛生與健康杰出青年人才，新獲批2名濱州市渤海英才·杰出貢獻專家、6名十佳濱州專業技術帶頭人、7名濱州市青年學術技術帶頭人培養人選，實現了國家級和省市人才項目新突破。

　　科技興院，部分領域達到國際先進水平

　　日前，中國醫學科學院發布2021年度中國醫學院校/中國醫院科技量值暨五年總科技量值。濱醫附院7門學科進入2021年度醫院科技量值全國排名前百強，其中傳染病學位列全國第48位，進入全國前50強，呼吸病學、重癥醫學、口腔醫學、神經外科學、心血管外科學和皮膚病學分列第65位至99位不等。

　　而在可以更好反映醫院學科建設在長周期內真實水平及穩定科技實力的五年總科技量值中，濱醫附院共有6門學科進入全國百強。

　　兩份榜單，濱醫附院均創歷史最好成績。

　　如何理解科技量值？

　　“中國醫院科技評價結果自2013年開始連續九年發布，采用統一標準、統一來源、統一方法，從科技產出、學術影響和科技條件三個維度構建評價體系，共對我國1641家三級醫院開展研究?！睘I醫附院科技處處長李偉介紹，“這份榜單是一家醫院或醫學院?？萍紕撔履芰Φ臋嗤w現，對中國醫學科技發展起到導引作用，促進醫學科技成果向應用轉化提供有力的科技支撐?！?/p>

　　科技是第一生產力，創新是第一動力。

　　在一家醫院，科研到底是什么？

　　“科研就是在遇到疑問或不解時，試圖找到答案或解決問題的方案。作為醫生，就是在為患者尋求最好的診治方案。這不僅是一個看護患者的過程，同時也是一個醫學研究的過程。因此，科研應該就在我們醫療過程中，就在我們身邊。做一個有心人，在醫療看護過程中同時用心發現或發明新的診治方法，或者用心總結成功的經驗并分享，這就是最好的科研。”

　　中國工程院濱州籍院士，上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長寧光這樣闡述。

　　“科研是對臨床工作的總結和升華，并推動我們臨床診療水平不斷提升?！崩顐フf。

　　多年來，濱醫附院實施科技興院戰略，創新驅動發展戰略，高度重視提升科技創新能力，激發各學科創新創造活力，推動高水平科研成果轉化，多項工作走在全省乃至全國前列。

　　在體現一個單位科研實力的國家自然科學基金項目中，今年濱醫附院有5個課題入選，同時19個課題入選山東省自然科學基金項目，數量和質量均創歷年之最。

　　2021年8月，濱醫附院整合原有兩大研究團隊和一個研究平臺，走在全省前列，成立全院層面的醫學研究中心，積極推進醫院學術學科建設與人才培養，促進臨床科研轉化。

　　“醫學研究中心不僅是科研創新基地，更是人才培養基地，旨在建立一個在國內外有知名度，以應用基礎研究為特色，推動基礎研究與臨床診療融合，推動成果轉化，并能廣泛開展國內外學科學術合作交流的科研和教學實體?！睘I醫附院醫學研究中心主任杜靜說。

　　“目前，我們在腫瘤和神經精神兩個領域，部分研究水平、成果均達到國際先進水平?！倍澎o說。

　　“展望未來，濱醫附院將進一步優化科研創新環境，不斷增強科研攻關能力，催生更多標志性高質量成果，以高質量的科研成果更好地引領和支撐醫院高質量發展?！崩顐フf。

　　“國考”突破，彰顯濱醫“硬核實力”

　　如果說人才、科研、胸痛中心等建設是一門門單科，那么三級公立醫院績效考核就是一張綜合答卷，這是國家衛健委對全國三級公立醫院發布的最權威、最官方的考核和評價，因此，業內人士稱之為“國考”。

　　自2018年以來，三級公立醫院績效考核一年一考，今年是第3次成績發榜，濱醫附院排名由前一年的140名躍升至第99位，位居全國1342家三級公立綜合醫院的前8%，首次收獲國家監測指標A+等級。

　　“這是濱醫附院首次亮相百強，這次突破，我們期盼已久，也是我們醫院繼2021年度省屬事業單位服務高質量發展績效考核首次獲得優秀等次之后實現的又一次重大進步?！睘I醫附院質量管理辦公室主任崔景晶說。

　　“全國共2508家三級公立醫院參加了2020年度績效考核，其中，西醫類綜合醫院1342家。從結果來看全國僅有13家醫院榮獲A++，是毫無疑問的第一方陣，山東省內，只有一家入選。除去第一方陣，全國A+等級醫院共有110家，山東省共有11家，我們醫院排第8名?！贝蘧熬Ы榻B。

　　在業內，三級公立醫院績效考核何以被看作是檢驗醫療綜合能力和水平的準“金標”和“風向標”？又如何彰顯各家醫院的“硬核實力”？

　　醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價4個維度56項指標，很能說明問題。

　　窺一斑而知全豹，處一隅而觀全局。我們來看一下濱醫附院答案。

　　在醫療質量上，濱醫附院持續提高功能定位，聚焦疑難重癥疾病診治。十四五期間，錨定高質量發展目標，確立了醫學機器人、器官移植、精準醫學、基因與干細胞治療等十大醫療核心技術。持續推進“六大中心”建設，醫院獲批國家高級卒中中心、國家級胸痛中心、省創傷中心、省危重孕產婦救治中心、省癌癥規范化診療病房、省危重孕產婦救治中心。

　　在運營效率上，濱醫附院作為山東省現代醫院管理制度建設試點單位，積極推進現代醫院管理制度建設，推動醫院管理規范化、精益化、科學化。推行就診檢查全預約和多學科綜合門診，獲評全國改善醫療服務預約診療制度先進典型醫院。深入開展“互聯網+醫療健康”工作，順利通過互聯互通四級甲等測評，榮獲省“智慧醫院服務品牌”稱號。

　　在持續發展上，醫院高度重視人才工作，大力實施“人才強院”戰略，不斷強化人才工作的頂層設計和戰略謀劃，優化人才引進、培養、評價、聘任、激勵政策，貫徹落實人才“集聚計劃”“儲備計劃”“筑峰計劃“，搭建人才干事創業平臺，激發人才創新創造活力。

　　在患者滿意度上，濱醫附院堅持“全心全意為患者服務”的理念，積極推進“三縮短”工程成效顯著，檢驗項目平均等待時間縮短為5分鐘。創新開展“互聯網+護理服務”，累計接單服務300余人次。試點實施智慧出院“床旁結算”服務。開展質量管理持續改進項目283項，4項案例榮獲“國家衛健委醫院管理持續改進優秀項目”等獎項，1項案例榮獲第七季改善醫療服務行動全國醫院擂臺賽金獎。

　　此外，醫院還積極承擔社會責任，完成重大事件救助任務和醫療保障約百次。榮獲“山東省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”榮譽稱號，43人次獲得“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”“全國優秀共產黨員”“全國先進工作者”“全國優秀共青團員”等國家、省、市級榮譽。援青、援疆、援渝和援外工作受到省衛健委表彰和高度評價。

　　“對于醫院管理者來說，績效考核并非一蹴而就，需要醫院上下的長久關注與實踐?！贝蘧熬дf，“‘國考’年年有，我們要做的是正確認識自己，在‘應考’、‘備考’中提高管理水平，實現醫院高質量發展。”

　　“站在新的起點，濱醫附院將繼續秉承‘人民至上、生命至上’理念，全面開展醫院高質量發展三年攻堅行動，更好地滿足群眾對醫療健康服務的需求；暢通人才引進渠道，搭建科研創新平臺，加強人才隊伍建設，提高科研創新能力。奮斗新時代，邁進新征程，濱醫附院將充分發揮省級區域醫療中心的引領輻射作用，為區域內人民健康保健護航，奮力譜寫醫院高質量發展新篇章?！睘I醫附院黨委書記趙景剛說道。

　　來源：濱州醫學院附屬醫院