春節后本是外出務工的集中期，但在濟南市商河、平陰等勞務輸出大縣，“留下來”成為不少務工者的選擇。這種選擇背后，既有本地企業發展、追求家門口穩定就業的主動意愿，也有因為缺乏技能、迫于生活壓力的無奈選擇。
本地企業成招聘會大贏家
2月28日上午10點半，在平陰縣“春風行動”招聘會現場，濟南二機床集團有限公司工作人員收拾起宣傳展板準備離開。“宣傳彩頁都發完了，人也報滿了，報名人數超過了預想的一半。”公司人力資源部招聘主管王錫娟有著近30年的人力資源工作經驗，對比前幾年的招聘狀況，她覺得今年報名求職的人比往年要多?！叭绻议T口有好的就業機會，很多人都不愿意出去了?！?/p>
招聘會現場有146家企業，除了來自青島、東營等地的53家企業外，其他均為駐地在平陰的企業，本地企業占比超過6成。其中，山東琦泉集團招聘70人，報名450人；山東福膠集團招聘80人，報名236人。一場招聘會下來，平陰本地企業成為吸引用工的大贏家，80余家企業完成用工計劃。而從外地組團來招聘的企業則稍顯落寞，“27日在商河還有人咨詢報名，今天在平陰一個報名的都沒有。”青島一家商貿企業的招聘主管鄒冰說，企業招聘簡章上注明了員工入職后落戶、子女入學等福利，但很少有人停下來仔細看。
在2月27日舉行的商河縣招聘會現場，商河本土企業法瑞鈉(濟南)焊接器材有限公司負責招聘的王先生對本地企業在招聘會上的優勢也有同感：“2013年來參加招聘會，登記的人比較少。今年用工需求是20人，報名的人數超出3倍還多。”
“從近三年看，本地企業參加招聘的數量不斷增多，平均每年有5%—10%的增長?！鄙毯涌h勞動就業辦公室主任張國慶說，去年招聘會商河本地企業不到30家，今年有40家，占到了招聘企業的1/3。與此相比，作為勞務輸出大縣的商河縣，外出務工的人數在不斷減少。“2014年，外出務工的人數有近13萬人。從近幾年看，外出務工的人數不斷下降，下降比例達到10%-11%。本地的產業發展了，加上有的外地企業不景氣讓農民工回潮，回鄉創業、就業的務工者越來越多?！?/p>
擇業觀念變化，傾向求穩求近
坐了半小時公交車，平陰縣東阿鎮的90后小伙姜龍早上8點就到了招聘會現場。在招聘會現場轉了幾圈，姜龍沒有在外地企業的招聘攤位前駐足，直接將提前打印好的簡歷投給了本地的企業。
“目標很明確，就是在本地工作。”姜龍畢業于濟南職業學院，2012年，他到煙臺富士康集團工作?！霸谲囬g工作了1年，也做到了小組的管理人員。”姜龍說只要愿意加班，他在煙臺的月薪最高時能拿到一萬元，這個工資是目前老家的企業所不能比的。“在外面工作賺錢多點，但還是要回來的。我是家里的獨生子，要結婚成家照顧父母。外面生活成本高，買不了房，父母也希望我回來工作?！?/p>
24歲的劉奉東有著同樣的想法，退伍回鄉后，他希望就近在家找份工作。“沒有多少技能，在外面工作工資也不會很高，還不如在老家找份工作，鍛煉幾年多學點技術。家里就我一個孩子，父母也50歲多了，在老家工作還能方便照顧家里?！?/p>
“在外面工作拿3000,不如家門口拿2000,務工者的擇業觀念也在變化?！睗鲜袆趧泳蜆I辦公室副主任丁麟宏說，對比近幾年的求職趨勢，就地轉移就業的多了，舍近求遠務工的少了。在經濟增速放緩的形勢下，穩定就業成為不少求職者的選擇。
求職者不少，技能型仍缺
“去年我們計劃招50人，報了近300人，所以今年招聘的火爆情況我們也提前預想到的。”雖然登記求職的人數超出計劃5倍，但山東琦泉集團招聘負責人張宏林還是有些不滿意，“從求職者的技能和學歷上看，質量不如去年。我們是熱電行業，但是求職者中專業對口的很少，有相關工作經驗和技能的就更少了?！?/p>
計劃招聘20人，報了60人，雖然招聘達到預期目標，但濟南平陰三力輸送機廠業務廠長薛斌還有著另外的擔憂?！半m然報了這么多人，但最后能留下來多少還說不準。企業挑員工，員工也在選企業。”薛斌招聘的主要是電氣焊工和車工，雖然對技能有要求，但因為操作技藝并不復雜，員工可以通過參加培訓后再上崗?！昂芏嗄贻p人不愿意到車間工作，覺得工作環境不好，加班辛苦之類的可能就不干了?，F在招聘來的員工年齡平均都在30歲以上，年輕的少，流動性也大?！?/p>
為了吸引更多的年輕人進入車間，位于濟北開發區的統一企業在招聘簡章上，明明白白地列出了五險一金，節日、生日、旅游等福利，以及食宿條件和加班津貼。1個小時的時間里，該公司的招聘報名表上已經填報了近90人?！巴晟频母＠軌蜃屍髽I保持用工的穩定性?！惫拘姓芾碡撠熑碎h建民說。
“從目前企業的反饋來看，對技能型人才的需求大，缺口也大。”丁麟宏說，目前濟南市由政府購買的免費技能培訓有100多項，下一步將加強務工人員的技能培訓，促進務工人員更好就業。
