一篇題為“你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你”的文章曾在網上被熱轉，直戳職場媽媽們的生存現狀：左手工作、右手尿布，頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉騰挪。
最近上映的電影《找到你》中，姚晨扮演的職場媽媽引起了不少熱議，更有很多女性從中找到了自己的影子。
“當媽媽不易，當職場媽媽更不易！”感嘆背后，是很多職場媽媽的無奈、無助、無力。她們努力在孩子和工作之間尋找平衡點，以勝任母親和職場女性的雙重角色。專家認為，職場媽媽面臨的角色緊張關系并非不可調和，而是可調適并達到雙贏的，但這需要個人、家庭、政府和社會各界的共同努力。
辭職跳槽：
休完產假崗位沒了
晚上9點半左右，合上電腦，伸了個懶腰，趙茜結束了一天的工作。
30歲的趙茜是一個兩歲娃的媽媽，在孩子一歲的時候，她從就職4年的廣告公司辭職了?！拔倚萃戤a假回去后，原本部門小組長的崗位被替代了。一些大客戶的案子基本上都派不到我手里。”這一點，讓她的心中很是不平。忍受了一段時間后，趙茜決定找領導談一談，“我們老板倒是很坦誠，就說他擔心我家孩子太小，會牽扯太多精力，怕我心有余而力不足……”
趙茜毅然決然地遞上了辭職信，“本來心就挺累的了，而且有了孩子后，為了保證工作量，我付出的精力更多，結果卻這樣，挺讓人心塞的。”就這樣，趙茜在家當了一年全職媽媽，期間也在不停地找工作，“主要找時間比較正常的吧，有雙休，不加班就行?！碑斎?，工資得有保障，“畢竟我也是正兒八經本科畢業，有四五年的工作經驗了，我覺得找個月薪六七千的工作要求并不算高吧。”但事實上，還真難。
今年初，她通過朋友推薦，接觸到了網上在線教育，“雖說不是熟悉的行業，但好處是可以在家辦公?！倍?，工作時間也相對自由，順利通過面試、試講、培訓后，趙茜正式入職這一平臺，并考取了教師資格證。對于現在的處境，趙茜還是比較滿意的，“就是下午孩子放學時間上網課，課程多少可以自己選擇，我現在從下午5點開始，到9點半就基本結束了?！彼χ嬖V記者，雖然過程比較曲折，但“相對還是幸運的吧”。
“你還在努力尋找生活和工作的平衡時，或許老板都已經想好找誰來代替你了?！壁w茜表示，這才是讓人絕望的，“好像是你在‘做選擇’，但實際上，你卻只能‘被選擇’?！?/p>
不敢辭職：
養個娃成本152.6萬
幸運者如趙茜，雖然現在的職業與先前的規劃大相徑庭，但也算守得云開見月明。但更多的是咬牙堅持，就算遇到不公?！梆B娃的成本太高了?！?4歲的張巖沉重地說道，她家寶寶5歲了，“那天打算給她報個游泳班，一年要一萬五?！彼裕M管現在工資不理想，她也不敢輕易辭職，“確實不敢啊，我這個年齡段找工作很尷尬的?！?/p>
全面二孩政策實行前，一對小夫妻贍養四老、撫養一小的“421”家庭模式最為常見；政策放開后，家庭模式即將變成“422”。別看只是加了個“1”，對于想在產后回歸職場的媽媽而言卻是不小的挑戰。
養孩子的成本，促使職場媽媽們根本無法走出職場。據齊魯人才網發布的“山東職場媽媽生存現狀大揭秘”中顯示，在青島養一個娃的平均成本達152.6萬元，在全國排第八位，排在前三的是北上深，分別為276萬元、247萬元、216.1萬元。而在全職媽媽重回職場的原因中，72.0%是因經濟壓力。
所以，張巖說，她現在只能讓公婆幫著帶孩子，自己則和老公兩人努力打拼，“其實想想也不是多苦的事，現在大部分人都是這么生活著?！?/p>
回歸職場：
首選“上下班方便”
既然重回職場的原因絕大部分是因經濟壓力，那全職媽媽們在選擇工作時，最看重的肯定是薪資待遇吧？其實不然，“最關鍵看工作時間，是不是按時上下班，會不會有加班。”趙茜表示，在家做全職媽媽的一年間，她找工作時最看重的是這個，“畢竟要照看孩子，加班多的話，工資高也沒法干?！?/p>
在入職網上在線教育平臺之前，有一個獵頭向她推薦過一個職位，而且薪資待遇都不錯，她也非常動心，但“我托人給打聽了打聽，說是薪酬確實不錯，但會經常加班?！本瓦@樣，這個機會就直接被她排除掉了。
智聯招聘《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》中顯示，職場媽媽對于選擇公司的考慮因素中，“上下班方便”這一選項最被看重，有40.3%的人選擇這一項，說明在兼顧家庭和工作的時候，上下班通勤方便省時，是職場媽媽最重視的一個因素。
此外，薪酬（25.4%）和福利（17.2%）及公司發展前景（19.1%）也是職場媽媽較為看重的因素。這一結論在寶寶樹網站的調查數據中同樣得到了驗證，0~7歲職場媽媽在找工作時考慮的因素中，工作強度是第一考慮要素，71.8%的職場媽媽會優先考慮工作強度，其次才是薪酬待遇，占比65.3%。這也從側面反映出，職場媽媽追求家庭事業平衡的心態，工作強度適當才能有更多時間照顧家庭，薪酬待遇合理也能分擔家庭經濟壓力。（應采訪者要求，趙茜、張巖為化名）
數據來源于智聯招聘《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》
■專家說法 可以調適，魚和熊掌兼得
全心全意帶娃，就有可能與職場榮耀擦肩而過；全心全意打拼，就有可能缺席孩子成長的寶貴瞬間。
在職場女性和職場媽媽的處境上，智聯招聘專家認為，新時代女性不同的職業訴求，是為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。在找到家庭與事業的平衡點后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。這一點，山東大學社會學系教授王忠武也表示贊同。他認為，往來于家庭和職場中，“角色緊張關系一直存在，畢竟人的時間和精力是有限的?！钡@種角色緊張關系是可以調適的，處理得當，就能夠實現雙贏，“魚和熊掌兼得。”
那該如何處理才能得當？“需要個人和家庭，還有企業、政府層面，全社會努力。”王忠武說。職場媽媽在克服自身因角色緊張帶來的精神壓力之外，離不開外界的支持參與。他表示，一方面，伴隨社會的發展，外賣、掃地機器人等在生活中的應用，一方面，丈夫、父母等家庭成員的參與，都能釋放媽媽們的家務壓力?！皡f調好家庭關系，帶孩子的壓力也不能由媽媽一人承擔?！边@樣，就能在家庭層面給予職場媽媽以支持?！罢畬用妫梢猿雠_一系列措施，為媽媽提供更多的生育福利并加強落實?！蓖踔椅湔f道。
（來源：半島都市報）
