青島新聞網(wǎng)7月9日訊（見習(xí)記者 韓彤彤）網(wǎng)傳平度市民李女士在青島麒麟電子公司工作近五年后，因懷孕遭到辭退，還被公司索賠13萬。青島新聞網(wǎng)記者致電青島麒麟電子有限公司，該公司律師表示：網(wǎng)絡(luò)消息斷章取義，李女士曠工過多，辭退時并不知曉李女士懷孕。隨后，記者聯(lián)系到當(dāng)事人李女士的愛人劉先生求證，他提到，工作期間，公司既禁止李女士進(jìn)廠，又給李女士下達(dá)消極怠工警告，他們被索賠總金額實為18萬。目前，該案經(jīng)法院判定后，李女士一方已提起上訴。

　　因為懷孕被辭退？

　　2018年7月，李女士懷孕后向青島麒麟電子公司提交不加班申請，遭到公司拒絕。2018年9月，公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到了接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)。李女士以已經(jīng)懷孕不適合在一線工作為理由拒絕調(diào)崗。2018年9月28日，公司向李女士下發(fā)辭退通知，讓其兩個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　根據(jù)青島麒麟電子公司律師潘先生所提供的信息，李女士被辭退的原因是曠工過多。辭退她時，公司并不知曉她已經(jīng)懷孕。

　　但李女士的愛人劉先生表示，李女士拒絕調(diào)崗后，就被禁止進(jìn)入公司。他們在多次嘗試進(jìn)公司受阻后，選擇報警。平度市公安局泰山路派出所公章的報警記錄顯示，2019年9月18日8：20。李女士報警稱，青島麒麟電子有限公司的門衛(wèi)不讓她進(jìn)廠。

　　據(jù)劉先生講述，李女士被無故辭退后，他們申請了勞動仲裁。在仲裁期間，青島麒麟電子公司曾向李女士發(fā)送返崗?fù)ㄖ?dāng)他們帶著返崗?fù)ㄖ氐焦緯r，卻又被攔在大門外。

　　之后，雙方進(jìn)入訴訟階段。

　　18萬的索賠金額從何而來？

　　在青島麒麟電子有限公司發(fā)給李女士的辭退通知最后，有一條補(bǔ)充信息：由于你（李女士）本人無故怠工、曠工，嚴(yán)重影響到企業(yè)正常經(jīng)營，擾亂企業(yè)生產(chǎn)秩序，給公司帶來巨額經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過核算數(shù)額為131652元，限你于2018.10.11前到公司確認(rèn)并賠付，逾期不賠、公司將根據(jù)法律條款對你起訴并追究你的民事、刑事責(zé)任。

　　記者針對13萬元的索賠金額向青島麒麟電子有限公司律師潘先生求證，他承認(rèn)確有其事，但對具體索賠理由緘口不言。“為什么索賠我記不太清了。”潘先生說。

　　另一方面，劉先生對于13萬元的索賠金額也是一頭霧水。此外，他表示，青島麒麟電子有限公司要求的索賠金額不止13萬元。“我手里還有大約5萬的單子，我們一共被要求賠付18萬元。”劉先生說。

　　截止目前，因為案件正處于上訴期，所以李女士和劉先生一方并未支付索賠金額。

　　勞動仲裁和法院判決為何結(jié)果不一致？

　　2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具的裁決書稱，青島麒麟電子有限公司單方做出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。青島麒麟電子有限公司未提供有效證據(jù)證實其在單方面解除勞動合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會、征求工會意見。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子有限公司解除與李女士的勞動合同符合法律規(guī)定。

　　事件曝光后，網(wǎng)友們將目光聚焦到勞動仲裁裁決和法院民事判決的不同結(jié)果。針對兩種判決結(jié)果，青島麒麟電子有限公司律師潘先生表示，相信法院判決。而劉先生則對法院判決存有異議：“判決書中一點都沒提到我愛人已經(jīng)懷孕這件事。”因此，他們已經(jīng)提起上訴。

　　青島新聞網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注事件發(fā)展。

　　附：

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期被單位違法解除勞動合同該如何維權(quán)？

　　·可要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

　　·如果不要求繼續(xù)履行合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

　　再來看看有關(guān)條例怎么說：

　　女職工合法享受生育假期

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天（各地的修訂條例均有延長）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　不得因結(jié)婚、生育等單方面解除勞動合同

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修正）》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

　　經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)

　　《中華人民共和國勞動法》第六十條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修正）》第二十六條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

　　錄用和退休時不得歧視

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修正）》第二十三條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修正）》第二十七條：各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

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