為貫徹落實《山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施》和山東省衛生健康委印發的《選派優秀衛生人才到扶貧重點鄉鎮和薄弱鄉鎮衛生院任“業務院長”工作方案》精神，今年8月份，東營市全面啟動“業務院長”選派工作。首批選派14名優秀衛生人才到薄弱鄉鎮衛生院任“業務院長”，任職期限為2年。東營市勝利醫院經過層層選拔，派出檢驗科副主任韓來新到墾利區郝家鎮中心衛生院任業務院長。韓來新到任之后不忘初心牢記使命，積極探索服務融合，筑牢基層衛生服務網底，幫助派駐衛生院形成一整套管長遠、利長久的管理運行機制，使機構走上良性發展的軌道。
認真調研，找問題尋對策
8月26日，韓來新到任第一天就立即鋪下身子，在郝家鎮中心衛生院院長張少軍、副院長宋玉芹陪同下到轄區的村衛生室進行摸底調研，了解村衛生室的建設情況，醫務人員配置和服務范圍。了解鄉村醫生和農村現狀，聽取鄉醫職業發展遇到的困境，探討基層衛生工作趨勢。
為行動不方便的失獨家庭進行入戶查體。
通過調研，韓來新了解到郝家鎮有28個村，轄區卻只有9個村衛生室，有的村衛生室服務范圍包含多個村，服務人口達一千七八百人。經常是一個村衛生室只有一個鄉醫在值班，基層醫務人員比較緊張，但所承擔的基本醫療和基層公共衛生服務任務量較大。針對這種情況，韓來新和衛生院領導班子共同商討認真研究解決辦法。
針對基層衛生人員急救技能掌握不熟練這一短板，韓來新組織3名醫生和2名護士組成應急救治小組前往勝利醫院學習心肺復蘇、電除顫以及外傷包扎等急救技能。“說實話院前急救這塊，鄉鎮衛生人員掌握得比較薄弱，但是對于急癥患者來說，時間就是生命。勝利醫院的老師們手把手教課，不僅理論講得透徹，還手把手教給我們最新技法和操作手法，真的受益匪淺。”郝家鎮中心衛生院醫生茍小燕說，現在大家已經熟練掌握院前急救措施，可以更加從容應對突發狀況，更好地為百姓健康服務。
除此之外，韓來新到崗之后盡快轉變身份和角色，主動到貧困人口身邊，聽真話、訪實情，把“業務院長”職能發揮好，積極做好健康扶貧。郝家鎮轄區內健康扶貧對象837人，包含555戶，在最炎熱的夏季，韓來新同大家一起入村入戶，入戶督導，詢問查看服務是否到位，為扶貧對象發放健康就診卡，懸掛家庭醫生簽約服務牌。近期，韓來新又組織大家為行動不方便的13戶失獨家庭進行入戶查體，關注他們的身體情況，受到了當地居民的一致好評。
強基幫扶，變輸血為造血
鄉鎮衛生院是具有中國特色的農村三級醫療服務網的樞紐，承擔著常見病、多發病診療、公共衛生、健康管理等功能任務，并受縣級委托負責村衛生室綜合管理等工作。而目前，東營市基層醫療衛生機構發展到了“瓶頸期”，發展與困難同在，機遇與挑戰并存，需要全系統合力攻堅，而選派“業務院長”就是這個關鍵時期，是加快推動基層發展、提升基層服務能力的良好機遇。
韓來新依托鄉鎮醫院標準化建設和優質服務基層行等行動，依托勝利醫院等級評審的良好機遇，找差距，找距離，重新梳理郝家鎮衛生院的制度，推進制度建設和科室建設，提升醫療服務和技術。圍繞“四個一”“三提升”，謀劃好工作目標和重點任務。
抽調基層醫護人員學習急救技能。
針對百姓反映的基礎設施落后、基層醫療條件落后的問題，韓來新與院領導積極爭取財政支持，對醫院進行裝修，改善環境布局，改善患者就醫體驗。同時根據患者需求，增加急診急救、發熱門診、婦兒婦保科等科室。
下一步，韓來新計劃依托勝利醫院進行強基定向幫扶，進一步完善雙向轉診的制度和流程，邀請專家定期坐診、教學、義診，并建立特色科室，培養一批業務骨干，變輸血為造血的同時，積極解決基層醫療薄弱的問題，切實解決患者就醫難的問題。
同時，他希望利用這兩年時間，可以更好地提升薄弱鄉鎮衛生院的醫療服務水平，使鄉鎮衛生院管理水平、服務能力明顯提升，進而提升居民滿意度和獲得感。
來源：黃三角早報
