熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定
據(jù)智聯(lián)調(diào)查，白領(lǐng)級(jí)別越高，加班時(shí)間越長(zhǎng)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，高層管理者平均每周加班時(shí)間為12.3小時(shí)。調(diào)查中，濟(jì)南白領(lǐng)更“勤勞”，每周平均加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，比全國(guó)平均水平高了6小時(shí)。
濟(jì)南市新亮律師事務(wù)所律師王新亮說(shuō)，不管是現(xiàn)在還是以后，“熬夜衰老”都很難認(rèn)定為工傷。首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過(guò)測(cè)算骨齡或者其他方式來(lái)進(jìn)行鑒定，拿到了鑒定結(jié)果，也很難被法律認(rèn)可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯(lián)系。
目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》只對(duì)加班時(shí)間做出了限制，但并沒(méi)有關(guān)于加班時(shí)段的要求。其中規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。”他建議，如果勞動(dòng)者自己覺(jué)得加班超過(guò)了相關(guān)規(guī)定，可以依據(jù)法律起訴用人單位。
