編者按：
“十二五”期間，山東人社工作成績顯著：城鄉(xiāng)就業(yè)連續(xù)十二年實現(xiàn)雙過百萬；城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系多項工作走在全國前列；實施人才強省戰(zhàn)略，4000多名海外高層次人才來魯創(chuàng)業(yè)……在這些宏觀數(shù)據(jù)背后，是山東人社工作不斷改革創(chuàng)新的成果，是落實到千家萬戶、無數(shù)個體的社會福祉的不斷提升。大眾網(wǎng)記者兵分幾路，奔赴山東多地，分別從就業(yè)優(yōu)先、社會保障、人才強省、同工同酬、基層基礎(chǔ)等五個方面剝繭抽絲，用普通人的故事講述人社工作改革的點點滴滴。即日起，大眾網(wǎng)在主站、山東24小時新聞客戶端、山東手機報、大眾網(wǎng)官方微博、微信全平臺同步推出系列報道——走進人社亮改革。
走進人社亮改革——同工同酬篇
“編外”環(huán)衛(wèi)工也有五險一金 山東落實同工同酬走在全國前列
大眾網(wǎng)記者 樊思思
1月20日上午，在濟南市歷下區(qū)歷山路上，環(huán)衛(wèi)工人張大姐正在埋頭清掃馬路。張大姐告訴大眾網(wǎng)記者，她和老公從事環(huán)衛(wèi)工作已經(jīng)10年了，近幾年感覺待遇比以前好了很多，她和企事業(yè)單位職工一樣，享受老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的實惠。大眾網(wǎng)記者 王長坤 攝
1月20日上午，氣溫零下6℃，歷下區(qū)城管局解放路環(huán)衛(wèi)所的工作人員為一線環(huán)衛(wèi)工人劉大叔送來姜茶。“冬天太冷，容易感冒，環(huán)衛(wèi)所每天給我們送一杯姜茶，喝了暖和，防感冒。”從事9年環(huán)衛(wèi)工作的劉大叔笑著說。大眾網(wǎng)記者 王長坤 攝臨時工、勞務(wù)派遣人員、編外人員……提起這些群體，人們最先想到的常常是工資低、福利差、工作崗位“朝不保夕”等字眼。現(xiàn)實生活中，確實有這么一群人，他們或是從事體力勞動養(yǎng)家糊口，辛苦勞作一年，收入?yún)s十分微薄；或是擠進了那些令人羨慕的機關(guān)事業(yè)單位，可在單位內(nèi)部卻始終無法享受到與“編制內(nèi)”人員同等的待遇。
不過，在濟南市歷下區(qū)，所有“非正式”一線環(huán)衛(wèi)工人不僅有單位辦理的五險一金，能享受月工資每年上漲100元的工資待遇自然增長機制，每年還能領(lǐng)到過節(jié)費、取暖費、高溫補助等總計2600元左右的福利。用歷下區(qū)環(huán)衛(wèi)工老孔的話來說，“待遇越來越好，跟正式工之間的差距也越來越小啦。”
勞動報酬權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利。《勞動法》第46條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”想要真正將同工同酬落到實處，不僅要有法律保障，更需要各省制定符合自身情況的好政策。近年來，在作為人口大省和用工大省的山東，“同工不同酬”現(xiàn)象正伴隨著人社部門的改革步伐而逐漸改善。2012年以來，山東大力推進規(guī)范勞務(wù)派遣和同工同酬工作，省人社廳聯(lián)合有關(guān)部門連續(xù)推出相關(guān)政策文件，針對不同的用人單位和不同的勞動者，分類施策，從規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工行為、保護機關(guān)事業(yè)單位編外人員合法權(quán)益、保障農(nóng)民工工資支付等多個側(cè)面和角度來推進同工同酬落實。目前，全省企業(yè)已經(jīng)基本落實同工同酬，機關(guān)事業(yè)單位同工同酬工作正式起步并在全國領(lǐng)先，對于勞務(wù)派遣人員、臨時工、編外人員來說，同工同酬已不再是個夢。
