遴選之路
報名機會多給“正科級以下”基層公務員
對于體制內人員，遴選成為重要機會，究竟什么樣的人可以參加？2015年10月份公布的“山東省省直機關公開遴選公務員公告”中有著明確的說明，可以作為觀察了解的樣本。
職位方面，公開遴選職位為山東省省直黨政群機關及省直參照公務員法管理事業單位的主任科員及以下職位。
而報名范圍和條件方面，是“市級及以下機關中已進行公務員登記且在編在崗、擔任正科級及以下職務的公務員”、“市級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照管理登記且在編在崗、擔任正科級及以下職務的工作人員”。
另外，中央駐魯垂直管理機關、省垂直管理機關所屬市級及以下機關（單位）符合上述條件的也可報名。省公安廳處級派出機構，省屬監獄、戒毒所符合條件的人員僅限報考本系統職位。
記者了解到，報名人員應具備年齡不超過35周歲、2年以上基層工作經歷等資格條件。
專家解讀
避免人才都扎堆到高層機關和發達地區
俗話說“人往高處走，水往低處流”，人人都往高層機關和發達地區、中心城市走，造成越需要人的地方越留不住人，這種“虹吸效應”對于基層機關工作開展和地區發展不利，這也是山東省禁止公務員參加省考的原因之一。
中公教育專家對記者表示，“基層公務員向上流動只能走遴選通道。”公務員必須滿2年以上工作經歷和定向單位服務年限才能通過遴選報考上級機關，可使公務員在需要的地區和單位穩定長期工作，使需要人才的地區和單位得到補充，公務員人才在機關層級和區域之間合理分布，避免追求短期個人利益而影響部門工作和地區發展。
（來源：山東商報）
