原標題：省管企業負責人經營業績考核出臺新辦法 績效年薪不得超基本年薪30%
3月31日，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發布會上獲悉，省國資委近日印發《山東省省管企業負責人經營業績考核辦法》。根據新的考核辦法，省管企業負責人績效年薪不得超過基本年薪的30%，并且實行按月預發放，年終清算，多退少補。
齊魯晚報 記者 劉德峰
績效年薪按月發 多退少補
省管企業分為兩大類：分別是主業處于充分競爭行業和領域的商業一類企業，主業處于關鍵領域、主要承擔重大專項任務或經營專營業務的商業二類企業。依據新的考核辦法，省管企業根據不同類型，實行分類考核。
企業負責人任期激勵收入與任期經營業績考核結果掛鉤，根據任期考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。企業負責人任期、年度經營業績考核得分最高分為110分，最低分為90分。企業負責人任期經營業績考核得分為100分及以下或任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激勵收入。
實施企業負責人績效年薪按月預發放制度。省國資委依據年度經營業績考核結果預評估情況，按對應績效年薪的一定比例核定預發放數額。年度考核結果確認后對績效年薪進行清算，多退少補。
