減少工時、分攤工作量、錯峰生育，單位多方想辦法
“女教師要生孩子，學校不能讓人‘排隊’，一沒權力干涉，二來懷孕也不是一計劃就有的，等有了打報告，工作可能馬上就要調整。”“先內部挖潛，頂不了了，再向教育局求救申請外聘老師”……采訪中，記者了解到，在不過多影響教學秩序的情況下，學校還是在盡力保障懷孕女教師。
以濟南燕翔小學為例，29個班級有26名女班主任。一旦女教師懷孕，學校會將其從班主任崗位上調整下來；因生產不能從事教學的，會把一些工作分攤給其他老師。“自己生孩子工作也得請人幫忙，幫懷孕同事分攤工作量，可以理解的。”一位生過孩子的女教師說。
學校也會建議女教師生二孩時盡量錯開，并適當照顧大齡女教師。據了解，產假結束后，學校還允許哺乳期教師上完課后早下班一小時回去喂孩子。
為了應對女教師“產假式缺編”的情況，一些地方也在嘗試通過增加編制的方法解決。前不久，山東省出臺的《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》指出，育齡女教師較多的中小學，可按不超過教職工總量5%的比例增加教師編制。這樣的做法得到了女教師的歡迎，她們認為，這樣利于兼顧教師生育權和學校正常教學秩序。
