在山東省內一家老牌國企工作的老楊這個中秋過得很“清靜”，與往年不同，老楊所在的國企今年暫停了節(jié)日福利。由于企業(yè)發(fā)展形勢嚴峻，再加上八項規(guī)定，像老楊這樣“零福利”的員工不在少數。那么，企業(yè)到底能不能給員工發(fā)福利呢？又有哪些福利是合規(guī)的？
福利過節(jié)費縮水3年，今年干脆徹底停發(fā)
回憶起過去中秋節(jié)的福利，工作了二十余年的老楊頗有感觸。“以前，油、米、面、月餅這些都是基本的，還有各種海鮮和肉。總共加起來得有十幾樣吧，有時候一趟都拿不完。”除此之外，老楊往往還會收到300元的過節(jié)費。
“今年不只取消了福利，連過節(jié)費也沒有了，中秋節(jié)連簡裝月餅都沒發(fā)。”實際上，從2013年開始，老楊的福利就縮水了，直到今年暫停發(fā)放。“過年過節(jié)，單位發(fā)的東西不一定多貴，都是一種心意。”對老楊來說，過節(jié)福利的變化還是讓他有點難以接受。
不僅在國企，在政府機關、事業(yè)單位，原本熱鬧的中秋節(jié)，現在卻格外“冷清”。劉震（化名）是濟南市市中區(qū)某事業(yè)單位人員，以前中秋節(jié)成箱搬的海鮮、蔬菜、月餅等物品，現在只剩下一袋月餅，過節(jié)費也都沒有了。
政策并未禁止發(fā)福利，有單位只為節(jié)約成本
其實在去年年初，山東省總工會就下發(fā)了相關通知：基層工會在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統節(jié)日的用品和職工群眾必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。而傳統節(jié)日之一的中秋節(jié)，基層工會是可以發(fā)放相關過節(jié)物品的。
省委黨校中共黨史教研部副主任林學啟說，“八項規(guī)定”并不是取消職工正常福利。但在執(zhí)行具體規(guī)定時，有些單位和部門寧愿收得緊，也不愿放得松。究其原因，一些單位和部門，政策界限掌握不準，擔心出事；也有的單位部門，為了節(jié)約經費或者降低成本，借機取消職工福利。
“八項規(guī)定后，職工還要正常發(fā)福利，反對部分企事業(yè)單位借‘八項規(guī)定’之名剝奪了職工的正常福利。”山東省總工會相關負責人表示，但是各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應及時予以糾正。
有錢卻不敢花，部分單位發(fā)購物券
12日，省直機關主任科員周華收到了辦公室的通知，去某超市領取中秋福利。而另一位國企員工今年的福利同樣要到某超市領取，發(fā)放的是購物券，然而在通知中卻說只是去領取定額的物品。
同時，有些政府單位可以避開“中秋”等關注度高的節(jié)日發(fā)放物品。比如有些省直機關單位，中秋沒有發(fā)放任何福利，卻在端午節(jié)等節(jié)日發(fā)放過節(jié)物品。林學啟認為，這是相關政府部門或國企擔心引起社會輿論，怕成為眾矢之的而采取的措施。
同時，八項規(guī)定之前，尤其在省直機關，地市單位會在節(jié)前送來禮品，發(fā)放到省直機關各處室。“以前這些下屬單位來了，我們總要請他們吃頓飯，現在這頓飯省了。”周華說，今年領導有的放假第一天就準備回家，不像以前，經常還要吃喝一天，第二天才能返回老家團聚。
