據(jù)早前報道，4月17日山東省政府常務(wù)會議決定，2018年山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔，分別調(diào)整為1910元、1730元、1550元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元，從2018年6月1日起執(zhí)行。2018年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：上線11%、基準(zhǔn)線7%、下線3%。
山東省2017年6月1日起執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為3檔，分別為1810元、1640元和1470。據(jù)此計算，2018年3檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)100元、90元和80元。
8省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海最低工資達2420元
據(jù)中新經(jīng)緯不完全統(tǒng)計，含山東在內(nèi)，截至4月25日，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8省市上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前來看，上海月最低工資已達2420元，在各省市中最高。
廣東、四川、安徽也將上調(diào)據(jù)中新經(jīng)緯報道，公開資料顯示，除上述8省市外，如相關(guān)政策無調(diào)整，廣東、四川、安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將在2018年上調(diào)。
2017年2月24日，廣東省人民政府印發(fā)廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案的通知，提出，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照三年一調(diào)計劃，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年將進行調(diào)整。不過根據(jù)廣東省政府公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案（2016—2018年）及五個行動計劃的通知》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅將降低，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
四川省人社廳2017年10月2日召開的新聞發(fā)布會透露，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。目前，四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的是2015年7月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)合肥晚報報道，2月8日，安徽省人社廳召開新聞通氣會，公布2018年的工作安排，提出適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年可調(diào)整一次，除上述11省市之外的20省市中，僅河北、海南、重慶3省市2017年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它各省市2018年是否調(diào)整還有待各地政府公布。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強制約束力最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
這一標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)具有強制約束力。依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
下列項目不作為最低工資的組成部分
住房補貼
伙食補貼
中夜班津貼
夏季高溫津貼
上下班交通費補貼
延長工作時間的加班費
有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼
個人依法繳納的社會保險費和住房公積金
最低工資是否包括勞動者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致。
如上述已上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8省市中，上海明確規(guī)定個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。江西調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。云南調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。
據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，不包含“五險一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其“含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
（齊魯網(wǎng)）
