清明節(jié)加班工作3天，如果不安排補(bǔ)休，職工最多可拿到7天加班工資。記者昨日從市人社局獲悉，根據(jù)國務(wù)院清明節(jié)放假安排，4月4日、4月5日、4月6日放假3天。這是春節(jié)過后的第一個(gè) “小長假”。一些企業(yè)可能因?yàn)樯a(chǎn)原因，無法安排勞動(dòng)者正常休假，勞動(dòng)者最多可多拿7天工資。
清明加班工資這么算
市人社局有關(guān)專家表示，要正確計(jì)算出加班費(fèi)多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。一是：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))�！钡诙䝼�(gè)是根據(jù) 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：“在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資�！�
根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年清明節(jié)(4月4日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，4月5日、4月6日為公休日，也就是說，若清明節(jié)全加班，且不安排輪休，可多領(lǐng)7天的工資。
加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法如何計(jì)算？據(jù)介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
紅包不能抵加班費(fèi)
有市民咨詢，節(jié)假日單位因訂單問題，加班趕工期，所以沒能安排休息，而單位只是給了幾百元的“紅包”，也沒給加班費(fèi)，不知道“紅包”能不能沖抵加班費(fèi)？市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示：“紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”不能沖抵加班費(fèi)。 (記者 陳珂)
