半島都市報4月28日訊(記者 劉雪蓮)  2013年的五一小長假，從4月29日正式開始 ，到5月1日結束，因4月29日、4月30日為星期一、星期二，一些企業(yè)因為生產原因，沒辦法安排勞動者正常休假。28日，市人社局相關部門負責人就五一小長假加班費發(fā)放進行解讀，月薪三千的勞動者，若五一小長假三天都加班，并且單位不安排補休的話，可以拿到近千元的加班費。 

　　市人社局有關部門負責人表示，根據(jù)相關規(guī)定，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。此外，在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休 ，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 

　　根據(jù)以上相關規(guī)定，今年勞動節(jié)也就是5月1日當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者按不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；4月29日、4月30日為調整后公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%作為加班工資。 

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)×200%元。 

　　2012年度青島市在崗職工月平均工資為3117元，若職工月薪三千元，五一加班三天而又不安排補休的話，將得到加班費965.5元，差不多占了月工資的三分之一。 

　　記者采訪獲悉，實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計件單位的200% 、300%支付加班工資。加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。