本周最新出爐的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，近四成職場女性對最近一次調(diào)薪不滿意，福利問題是超過半數(shù)受訪女性跳槽的首要因素……看來，想留住女員工，光靠一份節(jié)日禮物還不夠。

　　四成女職員不滿薪水

　　全國共1700多名企業(yè)雇員在今年2月接受了科銳國際的問卷調(diào)查，其中770多名為女性。調(diào)查結(jié)果顯示，對于最近一次調(diào)薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達(dá)成預(yù)期。期望值與實(shí)際情況差距太大，令27.4%的受訪女性產(chǎn)生不滿，其中更有11.5%的受訪女性表示“非常不滿意”，比例均高于受訪男性。

　　在調(diào)薪漲幅的巨大心理落差下，44.9%的受訪女性優(yōu)先選擇“關(guān)注新機(jī)會(huì)”，其后依次為“加倍努力工作”(22.8% )、“向直線老板爭取”(18.9%)，這和受訪男性的選擇順序一致。然而，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性，占7.1%。

　　島城企業(yè)：生育后跳槽“高發(fā)”

　　在此次調(diào)研中，預(yù)期在三個(gè)月、半年和一年之內(nèi)離職的受訪女性共計(jì)占比59.9%�！靶匠辍焙汀奥殬I(yè)發(fā)展”依然是前兩大跳槽考慮因素。值得注意的是，50.7%的受訪女性表示，促使她們跳槽的首要因素是“福利”，這一比例遠(yuǎn)高于受訪男性。

　　女性跳槽最大原因是家庭

　　記者隨后聯(lián)系采訪了島城部分國企、民企人資部門人士。他們告訴記者，其實(shí)島城職場女士跳槽最大的原因是家庭，近年來隨著職場壓力加大，很多島城女性在生育后會(huì)考慮換一份相對空閑的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。

　　“我們單位剛走了一個(gè)骨干。她兒子2歲了，實(shí)在覺得工作壓力大無法兼顧家庭和工作，只能辭職了，據(jù)說應(yīng)聘去了外企，說是休息、假期有保障。”某國企人資負(fù)責(zé)人張女士告訴記者，這名骨干本來有著很好的晉升機(jī)會(huì)，并有可能得到萬元月薪，不過為了照顧孩子，都放棄了，選擇的新工作月薪只有現(xiàn)在的三分之二。張女士說，生孩子后的兩三年，是女職員跳槽高發(fā)期。

　　“說句自私點(diǎn)的話，咱希望員工都不談戀愛，都不結(jié)婚生孩子，永遠(yuǎn)保持年輕敢闖蕩的勁頭。”某創(chuàng)業(yè)企業(yè)CEO王先生說，幾年來，他公司里走了幾撥女性客服人員，他總結(jié)認(rèn)為，生孩子之前，女性主要關(guān)注職場薪水，生孩子后，女性更關(guān)注職場上的時(shí)間自由性。因此，在他的公司里，女職員懷孕之日差不多就是離職之時(shí)，“企業(yè)比較累，創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒辦法�！�

　　不過，記者隨機(jī)采訪了部分市民，了解到多數(shù)女性不愿意做全職媽媽，一方面是不愿意完全脫離職場，擔(dān)心脫離社會(huì)；另一方面也與家庭收入不高有關(guān)，“我是想回家全職照顧家庭，但老公收入不夠啊，至少年薪20萬才能考慮這事�！笔忻顸S女士說。(記者 劉文劍)