記者從市勞動部門獲悉，目前全市工資集體協(xié)商建制率達70%，簽訂集體合同8499份，工資集體協(xié)議6602份，覆蓋企業(yè)12763家。集體協(xié)商覆蓋面的擴大，形成了獨特的“青島樣本”。

　　2011年8月3日，在市精神衛(wèi)生中心，首份事業(yè)單位編制外職工工資集體協(xié)議破繭而出。隨后，市精神衛(wèi)生中心召開編制外合同制職工工資集體協(xié)商會議，并以集體協(xié)商方式大幅提高編制外合同制職工薪酬。在精神衛(wèi)生中心等6家事業(yè)單

　　位成功試點后，我市衛(wèi)生系統(tǒng)全面推廣了編制外合同制職工工資集體協(xié)議。

　　在認真總結醫(yī)療系統(tǒng)工資集體協(xié)商經驗后，市總工會把這一模式由企業(yè)內部向區(qū)域、行業(yè)拓展。城陽區(qū)流亭街道洼里社區(qū)是區(qū)域性工資集體協(xié)商的試點之一，通過社區(qū)工會聯(lián)合會代表社區(qū)內企業(yè)職工向企業(yè)家代表要約協(xié)商，從而保證了協(xié)商結果對全社區(qū)企業(yè)的約束力。

　　市總工會相關負責人說，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商更有示范性和影響力，有助于解決規(guī)模小、職工人數(shù)少、工會組織程度低、單獨開展工資集體協(xié)商難度大的大量中小企業(yè)的實際問題。

　　提高協(xié)議履約率是推行工資集體協(xié)商的有效保障。為此，市總工會不斷完善共決機制和配套措施，推動地方立法，對以勞動報酬、保險福利等為主要內容的集體合同，以及區(qū)域性、行業(yè)性集體合同做出明確規(guī)定，對企業(yè)工資支付行為進行明確規(guī)范。目前，我市已逐步形成了“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標準”的工資協(xié)商模式，有效地維護了職工的正當權益。(劉成龍 吳留文)