本報濟南訊 近日，山東省人社廳、省發(fā)改委、省旅游局、省文明辦聯(lián)合下發(fā)通知，加強對帶薪休假制度落實情況的監(jiān)督檢查，帶薪休假執(zhí)行情況將納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，同時作為創(chuàng)建文明單位、和諧勞動關(guān)系企業(yè)考核的重要內(nèi)容，力爭提前實現(xiàn)職工帶薪年休假制度基本得到落實的目標。通知要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應(yīng)當按照規(guī)定，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。