淄博首席技師選拔管理辦法公布 管理期內每人每月800元

　　昨日，市政府網(wǎng)站發(fā)布市政府辦公廳關于印發(fā)淄博市首席技師選拔管理辦法的通知。記者從中了解到，市首席技師每年選拔一次，管理期限為4年。管理期內，每人每月享受市政府津貼800元。管理期結束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、用人單位同意、市人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

　　辦法中提到，淄博市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格并在生產一線崗位直接從事技術技能工作的優(yōu)秀高技能人才。每年選拔一次，每次選拔不超過30名，管理期限為4年。

　　推薦選拔條件是：（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔當意識強，為所在單位發(fā)展作出了較大貢獻，在同行業(yè)中享有較高聲譽；（二）職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領先或全市同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內獲得省以上“技能大獎”“技術能手”，或“淄博市有突出貢獻技師”“淄博市技術能手”等以上稱號，或在省級一類以上技能大賽中取得前六名，在省級二類和市級一類技能大賽中取得前三名，在市級二類技能大賽中取得第一名的；（三）在技術上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法，在編制國家級標準工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益；（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；（五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

　　淄博市首席技師在管理期內，每人每月享受市政府津貼800元。津貼每年集中發(fā)放一次。當年新評選的淄博市首席技師津貼于次年發(fā)放。淄博市首席技師納入全市高層次人才庫，市人力資源社會保障局每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、外出考察、業(yè)務咨詢、技術交流、休養(yǎng)等活動。所在單位對淄博市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

　　建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，應對淄博市首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內個人負擔的醫(yī)療費用，給予適當補助。區(qū)縣組織對高層次人才進行健康查體時，應當安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應當依法安排淄博市首席技師帶薪休假。淄博市首席技師在管理期內，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、用人單位同意、市人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

　　本辦法自2018年3月1日起施行，有效期至2023年2月28日。