齊魯網·閃電新聞10月17日訊 轉眼2019年已經僅剩不足三個月，作為一個依靠加班加點工作謀生的職場人，你的薪酬漲了嗎？
齊魯人才網抽取網站2019年第三季度30萬活躍個人量，11萬活躍企業量，對山東市場化平均薪酬進行多維度的綜合剖析，帶你了解今年前四分之三的職場薪酬態勢。
三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大
數據顯示，2019三季度山東市場化平均薪酬高薪階層占比少，其中薪酬在9—10K區間的占比為4.2%；10K以上區間的占比為5.82%，高薪者仍是少數；0—3K區間占比與10K+區間相近；3—5K區間占比為37.1%；5—7K區間占比最大，為40.23%。相較于二季度，三季度市場化平均薪酬分布區間變化不大，低薪區間及高薪區間占比都略有下降，3—5K與7—9K區間占比略有上升。
結合當前全國的經濟發展速度來看，中國經濟增速顯著放緩、通脹率預期和就業狀況穩定，但經濟下行壓力也顯著加大，因此高薪區間占比略有縮小，但在政府宏觀調控和產業結構改革等多重作用下，我省三季度經濟發展仍平穩有序。
2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌
濟南、青島、煙臺、濰坊四市二、三季度的市場化平均薪酬都成功突破了6000元大關；其中，青島、濟南、煙臺等十個城市三季度的市場化平均薪酬相較二季度處于上漲狀態；而東營、泰安、棗莊三地三季度市場化平均薪酬較二季度時略有下跌。
濟、青、煙作為我省經濟的強勁三核，經濟發展一直處于領先地位，因此市場化平均薪酬領先其他地市也是毋庸置疑；濰坊市由于其較好的產業基礎和地理優勢，更容易接受其他經濟中心的產業梯度轉移，此外，民俗旅游資源也有力帶動了當地第三產業的發展，各產業協同發展也促使了當地市場化平均薪酬的提升。
濟南、青島、濰坊等9個城市三季度環比漲幅低于二季度，其中日照漲幅下跌最為明顯，由二季度的2.82%跌至-0.85%；淄博、聊城、菏澤等六市薪酬漲幅持續上漲，其中聊城表現最為突出，由二季度的-2.74%漲至2.89%。
經濟增速減緩，與我省今年以來一直施行的包括節能減排、淘汰落后產能等一系列收縮政策有關，同時，對于房地產產業及其相關產業的調控也是經濟增速回落的重要原因；此外，整體層面的放緩勢頭趨緩、內外多重壓力以及通脹壓力的居高不下也促使三季度的漲幅放緩。
黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多
青島黃島區市場化平均薪酬為8082元，排名全省各區縣榜首；青島市南區排名第二，該區的市場化平均薪酬為7875元；濟南歷下區的市場化平均薪酬排名第三，為7793元。從所屬城市劃分來看，青島市共有6個區縣上榜，濟南市有3個區縣上榜，淄博、威海、棗莊、煙臺、濟寧、臨沂市各有一個區縣上榜。
國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低
2019三季度山東市場化平均薪酬最高的是國有企業，平均薪酬為6140元；其次是股份制公司，平均薪酬為6096元；民營企業平均薪酬排名第三，為5886元；中外合資企業的市場化平均薪酬為5660元；外資企業平均薪酬最低，為5091元。相較于二季度數據，除外資企業市場化平均薪酬走低外，其余性質企業市場化平均薪酬都呈穩步上升趨勢。
國有企業一般是壟斷和行業寡頭，其利潤來源往往依靠的是國家政策，而非市場環境下的自由競爭，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。而隨著中美貿易形勢的緊張與國際形勢亂變交織等因素，使外企發展受到不同程度的影響，進而導致相關企業旗下職工薪酬待遇也開始走低。
銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途
在2019三季度山東市場化平均薪酬按行業分析前十中，銀行/證券/基金/期貨行業的平均薪酬最高，為8860元；網絡游戲行業排名第二，平均薪酬為7232元；房地產開發行業平均薪酬為6995，排名第三。排名前十的行業市場化平均薪酬都成功突破6000元大關，也是就業市場中的熱門行業。
銀行/證券/基金/期貨行業從屬金融業，主要工作內容是資本助推，而資本的逐利性決定了哪個行業利潤高，資金就流向哪個行業。所以金融行業的利潤率必然高于所有行業的平均利潤率；此外該行業中有限的幾個人可以掌控數億資產的投放，除去給出資者的收益，蛋糕的分割在少數人中進行，必然造成高薪。所以，行業性質和盈利模式決定金融業平均工資比大部分行業高。
銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢
在崗位需求量最大的十大行業中，銀行/證券/基金/期貨行業受學歷影響最大，在該行業中大專學歷的平均薪酬為3507元，本科學歷的平均薪酬為6590元，碩士學歷的平均薪酬為7961元，博士學歷的平均薪酬高達14802元；其次是電子技術/半導體/集成電路行業，博士與專科學歷薪酬差也高達近萬元。
