足球報報紙截屏足球報專題撰稿/陳永
寫在前面的話
4月11日，本報刊登了記者撰寫的《姚魯下課？庫卡下課？還是自上而下的機制改革？！》一文，對魯能俱樂部的整個投資模式和管理機制進行了分析，該文提出，魯能需要全新且清晰的投資模式和管理機制，需要更為透明的現代企業制度。該文得到了魯能方面，包括魯能更高層的重視。魯能上上下下對于足球管理體制改革的呼聲比外界更加強烈，因為身在其中，他們比外界更能感受到自身的困境。記者了解到的信息更是表明，國網高層對此也有比較清晰和明確的認識。
“在我們內部，懂足球，或者說懂得管理，了解魯能弊端的人大有人在，但魯能整個管理體制的改革涉及的層面非常多，也非常復雜，單純靠幾個清醒的領導自身的努力不足以完成如此大規模的改革，改革要想實施，需要一個更好的環境作為支撐，更系統的內部溝通達成共識，也需要外界持續的關注和呼吁。”一位無法透露姓名的魯能內部人士這樣告訴記者。
對魯能來說，與投資模式確立和自上而下的管理體制改革同樣重要的，還有俱樂部的內部管理整頓和肅清問題——越來越多的人員，越來越多的部門設置，越來越多陌生的面孔，魯能的身上帶著清晰的“大企業病”烙印，更為重要的是，魯能始終沒有解決俱樂部員工管理的關鍵問題：俱樂部的員工清晰地被分為電力編制員工和招聘員工，更為要命的是，兩者在收入、所承擔的責任上，出現明顯的兩極分化，收入和責任更是呈現倒掛的趨勢，這種情況已經嚴重影響俱樂部內部的管理和運作，甚至對整個俱樂部氛圍產生致命的影響。
如果把魯能比作一個長跑運動員，這個運動員在前期還可以健步如飛，但如今，大企業病纏上了右腿，森嚴的國企等級纏上了左腿，而心臟，因為電力員工和招聘員工鮮明的對比，以及激勵制度的缺失甚至是負激勵制度，已經不堪負重。如此包袱沉重，還談何健步如飛？談何超越對手？
【上部】兩大怪現象
人越來越多，電力職工越來越多
作為半政府化的電力公司所屬俱樂部，魯能在發展前期還可以很好地控制冗員的問題，但隨著魯能的發展，冗員越來越多，統計顯示，單純魯能俱樂部的員工數量比當初膨脹了三倍，更讓人驚訝的是，越來越多的電力編制職工開始大規模“入侵”原本專業性極強的俱樂部。
在解讀魯能內部管理制度真正的問題之前，我們不妨先看一下這兩個讓人驚訝的現象。
【員工暴增】
餐廳都快坐不下了
到過魯能俱樂部的人都會注意到這樣一個現象：走在俱樂部辦公大樓，隨處可見陌生的年輕面孔，有記者就打聽：“怎么這么多不認識的人啊，感覺以前俱樂部所有人都能叫上名字，現在很多人見都沒見過，他們是干嘛的啊？”
他們是干嘛的？恐怕魯能的老員工都說不明白。有人曾經到魯能員工餐廳就餐，結果就餐的場面讓這個人差點崩潰：“全是人，以前在老俱樂部的時候，餐廳那么小，吃飯的都坐不滿，現在餐廳大了很多，吃飯得找個犄角旮旯擠擠才能坐下。”
如今的魯能俱樂部到底有多少工作人員，恐怕沒有人說得清楚。“中午在餐廳吃飯的就要有七八十個人。”一位魯能人士這樣告訴記者。
目前，魯能體育文化公司下屬1個公司（魯能泰山發展有限公司）、2個球隊（魯能足球隊和魯能乒乓球隊），9個部門（綜合管理部、發展策劃部、人力資源部、財務部、媒體公關部、市場營銷部、競賽訓練一部、競賽訓練二部以及技術信息部），此外還有魯能足校。其中除魯能泰山發展有限公司、魯能乒乓球隊、負責乒乓球的一個競賽訓練部外，其他部門主要為魯能足球俱樂部負責。
不算球隊教練、球員，不計算足校工作人員，不算乒乓球俱樂部人員，不算魯能泰山發展公司人員，不算翻譯，不算隊務，不算司機，不算場地工，物業人員和保安因為是外聘公司派員，同樣不計算在內，單純俱樂部高層、中層、綜合部、市場部、競訓部、人力資源部、媒體部、財務部、發展策劃部等俱樂部管理人員，人數就在70人以上，如果算上翻譯、管家班、司機、場地工等輔助人員，人數遠遠超過百人。此外，有內部人士告訴記者這樣一個數據：“不算魯能足校、保安、物業以及教練和球員，整個體育文化公司（包含乒乓球）的員工在190人左右。”
很多魯能的老員工都記得俱樂部初創時的局面，當時魯能俱樂部在新基地一路之隔的老俱樂部基地辦公，整個俱樂部，電力職工（主要是高層管理人員以及部門負責人）就十幾個人，外聘的員工二十多個人，加起來就三十來人。
但那個時候的魯能，照樣獲得2004雙杯王，2006雙冠王，照樣在中超大殺四方。當時，每個員工都有很多任務，整個俱樂部很忙活，但所有工作照樣有條不紊。“現在，感覺干活的還是那些人，剩下的人不知道在干什么。”有人這樣描述魯能俱樂部的現狀。
比如魯能俱樂部內部一個并不是很核心的部門，之前兩個人就把工作干得非常順利，但突然，這個部門陸陸續續就來了4個年輕人，原本很簡單的工作現在6個人在做，這讓一些老員工大跌眼鏡：“他們是怎么工作的呢？想不明白。”
人員的急速膨脹，帶來的必然是效率變得低下：內部溝通的成本變得越來越昂貴，人浮于事的現象變得越來越普遍，攀比的心理成為主流。實際上，就算有如此眾多的員工，有的專業人員的工作仍舊不堪負重，甚至經常性加班，而另一部分員工坐在辦公室里，無比悠閑。
