29.3人爭一職位跳槽要謹慎
通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，智聯招聘發現，中國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為29.3，即全國平均一個職位收到29.3份簡歷。據了解，供需競爭指數通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數越高，則職位競爭越激烈。
相比一季度求職期26.1的競爭指數，二季度求職期的競爭指數有所上升。總體來看，競爭指數上升的原因主要由今年二季度整體崗位需求下降導致。白領習慣于在春節后跳槽，今年春節來得晚，因此跳槽高峰延長到了二季度。傳統的“金三銀四”旺季也帶動了5、6月份的跳槽高峰，從而導致了競爭指數的上升。
干裝修搞財務你牛你才贏
從濟南地區二季度各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務、公務員/事業單位/科研機構。此外，化工和人力資源這些崗位的競爭也較為激烈。競爭指數排名前五的職業大部分與職能性、支持性部門相關，如財務/審計/稅務、公務員/事業單位/科研機構和人力資源。這些部門的崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，從而競爭指數較高。
